试用期干了一个星期辞职有钱吗-法师兄

试用期干了一个星期辞职有钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 19:02:51 154 人看过

一、试用期干了一个星期辞职有钱吗

在试用期开始一周之后，辞职者有权领取其应得的工资。

若在试用期内辛勤付出，用人单位则需依照适当的工作日数及其与招聘方约定的薪资水平给付报酬。

通常而言，试用期离职前需提前三日向用人单位通报。

若未经授权或未能遵守规定流程提交离职申请，用人单位或许会请求扣除相应的薪金以作弥补。

然而，此类扣除需符合实际经济损失且有合理的证明，不得任意克扣员工的薪酬。

如遇用人单位拒发工资的情形，请劳动者及时向劳动监督机构举报或提出劳动争议仲裁。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

1．用人单位须对劳动者施行双倍工资的赔偿义务。

2．针对未签订书面合同的情况，用人单位应当进行双倍赔付，通常需计算自劳动者入职的第二个自然月开始至一周年期间的双倍工资。

此外，若用人单位未能按时足额缴纳社会保险，劳动者有权请求其对此造成的损失进行赔偿。

最后，当劳动者提出解除劳动合同时，还可要求用人单位支付一个月的经济补偿金。

如有争议，建议劳动者寻求劳动仲裁机构的帮助，并向当地劳动监察部门进行投诉。

在此过程中，务必妥善保存相关证据材料。

3．根据我国法律规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

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