未出资对职工进行专项培训不能收取违约金-法师兄

未出资对职工进行专项培训不能收取违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 21:56:21 113 人看过

单位未出资对职工进行专项培训，仅依据劳动合同的约定向职工收取违约金。近日，中院终审判决，单位做法违法，应返还职工。

2007年9月8日，林某到荣成某医院从事医师工作，双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同第20条约定：林某履行服务期的年限不少于10年，如违反约定，需支付违约金8万元。2013年4月25日，双方解除了劳动合同，医院向林某收取违约金5万元。事后，林某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医院返还违约金。仲裁委裁决支持了林某的申诉请求，医院不服，诉至法院。

法院认为，医院虽在劳动合同中与林某约定了服务期，但未提供证据证实出资对林某进行了专业技术培训，故向林某收取违约金没有事实和法律依据，林某要求医院返还，理由正当。

医院不服一审判决，向威海市中级人民法院提起上诉称，双方在合同中约定了林某在医院的服务期不得少于10年，若违约则应支付违约金，根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且林某从一名普通的大学生成长为现在的医师，正是由于医院的培训及培养，因此请求撤销原审判决。

中院认为，《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。医院与林某虽然对服务期进行了约定，但并未提供证据证实履行了专项出资对林某进行业务技术培训的义务，因此要求林某离职时交纳5万元违约金违反了法律规定，依法应予返还。法院于是判决：驳回上诉，维持原判。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
可约定服务期与违约金的出资培训

违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面：第一，必须是用人单位提供专项培训费用；第二，该培训必须是专业技术培训，而非其

2023-03-23

182人看过
社保
不缴社保职工辞职要求培训违约金无据

2010年8月30日，小王与昌乐县某公司签订了期限为5年的劳动合同。小王进入公司工作后，公司又与其签订了一份专项技术培训协议，协议约定：公司为小王提供专业技术培训，服务期10年，若小王提前离职，则向公司支付违约金5万元。之后，公司对小王进行了一系列的专项培训。2011年5月15日，小王辞职，要求公司办理解除劳动关系手续，并转移人事档案。公司同意为小王办理手续，但前提是小王按约定支付5万元的违约金。2011年8月5日，小王到县劳动人事保障监察大队投诉。工作人员调查时，公司认为，根据《劳动合同法》第22条规定，公司与小王签订的专业技术培训协议合理合法，现在小王辞职就应当按照约定和法律规定支付违约金。小王则认为，自己不应该支付违约金，因为公司没有给自己缴纳社会保险费，违约在先。工作人员认为，《劳动合同法》第22条只是规定了支付违约金的情形和计算办法，没有说明支付违约金的前提。劳动者在服务期内不管

2023-06-05

341人看过
违约金
离职后公司收我培训费和违约金

根据我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位与劳动者约定服务期，要求劳动者承担违约责任，必须符合以下要求：一是单位与劳动者约定服务期违约金；其次，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费；第三，单位为劳动者提供专业技术培训。《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。离职后培训费用要返还吗如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提

2023-08-07

177人看过
违约金
约定专业培训费违约离职应赔偿

张亮（化名）到某单位应聘，被录用后，双方签订了劳动合同约定，在上岗位前单位对他进行专业培训，培训费用3200元由单位支付，培训后他须在单位服务3年。可工作没多久，张亮就跳槽到另一家外企单位，并突然申请辞职，单位表示张亮可以辞职，但必须双倍赔偿培训费作为违约金。公司的做法是否正确？说法：根据《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中张亮违反了服务期约定，应当依法向单位支付违约金。但是违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求双倍违约金没有法律依据。张亮需向单位缴纳3200元违约金。（解娜）

2023-06-05

469人看过

消费者
培训收费谨防“只进不出”

近日，家住凉城路的蒋女士向虹口区消保委投诉，反映其为自己的小孩报名参加课外辅导，在试听后发现培训进度与预期不符提出退学遭到拒绝。希望消保委协助解决。接到投诉后，我委工作人员立刻联系双方了解情况。2009年3月，蒋女士向上海某教育培训机构报名小学语数外三门课程的课外辅导，费用为1000元。当时报名时对方申明第一节课给予试听，如不行可以退款。但听了第一节课后，孩子反映课程内容太简单和自己所学的进度不符合，于是蒋女士向给培训机构提出退学，本以为很好解决的事却被拖延了几个月仍无任何结果。后消保委工作人员向该机构核实，校方一位姓孟的负责人对蒋女士反映的情况未提出异议，只是推脱说由于收费处工作人员未及时向上反映导致此事久拖未决。最后，校方很快就通知蒋女士前往学校拿回1000元报名费，投诉得到圆满解决。根据《上海市消费者权益保护条例》第十九条经营者提供商品或者服务，应当用清晰明白的语言或者文字向消费者做

2023-06-07

448人看过
违约金
出国但并未培训需要赔偿违约金吗？

网友zhangqingwin问：去年因公事我同老板一同去德国，主要是参加德国的一个会展，并未进行任何培训。出行之前，老板要求同我签定一个劳动合同，必须在公司继续服务3年，但并未作出加薪的规定，老板只是口头承诺我加薪事宜。合同另作了违约的规定：如果我在合同期间，第一年离开公司，赔款30000，第二年则赔款20000，第三年离开赔款1000。现在老板以种种理由不给我加工资。请问，我现在辞职是否要如合同所签那样承担违约金？此种合同是否有效？答复：2002年5月上海市劳动合同条例正式实施，尤其值得一提的是新条例对违约金适用问题的规定。首先是违约金的限制适用规定。即违约金的设立仅限于违反服务期和违反商业秘密两种情形，服务期的设立又仅限于对用人单位出资招用、出资培训或提供特殊待遇的劳动者。我个人认为立法者的初衷是只有接受用人单位特殊待遇的劳动者才受服务期的约束，其他劳动者仍享有提前一个月通知的合同解除

2023-08-17

454人看过
辞职
工作期间培训辞职要赔违约金吗

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、如果跟公司签了合同违约辞职该怎么办劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2023-03-07

52人看过
工资
培训违约金可否在工资中扣除

一、培训违约金能否从工资中抵扣培训违约金能从工资中抵扣的。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者就提供的技术培训，约定服务期。劳动者违约的，可以从其工资内扣除违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、门违约责任条款是否独立于合同可以独立，不是一定独立。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。其中违约责任并非必须有的内容，所以违约责任条款可以独立于合同。三、民法典中发生的违约金属于债务吗民法典规定，签订合同是产生债的原因之一，所以因合同违约而产生的违约金属于债务，违约方要按约定支付违约金。《中华人民共和国民法典》第一百

2023-06-25

440人看过

辞职
培训完毕即提出辞职员工应否支付违约金

小张毕业后与某公司签订了劳动合同，合同中约定小张为该公司的职员，合同有效期为三年，公司送小张到爱尔兰进行专业技术培训，培训期三个月。如果小张接受公司提供的培训必须为公司服务5年，未完成服务期的，必须交纳相应的培训费用；如果小张无故不履行合同期限，需向公司支付违约金，金额为解除劳动合同前12个月的工资总额。在劳动合同签订后的第二日，小张被公司派往爱尔兰，公司为小张办理了机票、签证、旅行保险、培训费用等共花费15000余元。3个月的培训期满后，小张回国，回国三天后口头向公司提出解除劳动关系，理由为公司对其不信任及拖欠工资，但是小张对此没有提出证据证明，公司认为小张是由于个人原因提出解除劳动关系，应当按照劳动合同中的约定交纳公司支出的培训费用，并按照解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决小张向公司支付培训费用和违约金15000余元。说法：专项培训可约服务期提

2023-06-08

473人看过
用人单位
用人单位提供专项培训费,劳动者退出违约金怎么算

一、用人单位提供专项培训费,劳动者退出违约金怎么算用人单位提供专项培训费后，劳动者违反服务期约定，解除劳动合同的，劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动服务期的三种情况1、劳动服务期短于劳动合同期限当用工单位与劳动者约定劳动服务期短于劳动合同期限时，劳动者履行完劳动服务期后仍须履行劳动合同，此时劳动服务期是劳动合同期限的一部分。2、劳动服务期等同于劳动合

2023-06-17

179人看过
劳动者
未经培训能否解雇不称职员工？

2006年我到一家化工公司工作并签了为期五年的。去年11月公司和一高校合作推出了一个新产品，新产品对技术水平要求较高。由于我操作不规范，在一个多月的时间内连续出了两次工作失误，造成部分产品质量不达标的后果。为此，公司书面通知我终止。我认为我和公司的劳动合同还没有到期，公司也没有对我进行培训，公司不能解除我们的劳动合同。请问，公司的这一做法合法吗？读者：李平李平：可以首先明确的是，公司不能和你。我国《》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于新产品要求技术条件高，你不能适应现有的工作岗位，依据上述规定，公司应当对你进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或调整工作岗位后你仍不能胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知你本人后，公司才可以和你解除劳动合同，因此，未经培训或调

2023-06-10

134人看过
培训费用
哪些培训属于专项培训费用

为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性，《劳动合同法》第22条第一、二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.《劳动合同法》的这一规定，是在保护用人单位的合法权益方面的新突破。一般来说，从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列：从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。但是，由于《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额大小，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点.为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定，防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实

2023-06-10

475人看过

工资
培训期内离职不发工资违法吗

依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。一、没签劳动合同辞职能不能要求补偿金入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。二、辞职后工资多长时间内结清辞职后工资结算，一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

2023-06-23

347人看过
工资
未入职前的培训可以不给工资吗

在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、提前辞职没有签合同可以申请支付违约金吗一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。二、劳动合同一年有违约

2023-03-27

460人看过