企业工资集体协商效果如何,职工工资是否得到真正增长,将直接关系到县区领导年度考核分值高低。去年12月,张家口市正式将工资集体协商工作纳入对县(区)党政领导政绩的考核内容。
为将考核定量指标落到实处,他们出台了《考核县区领导关于企业工资集体协商工作评分细则》,规定各县(区)以建立工会企业数为基数,开展工资集体协商企业数占建立工会企业数的比例要达到70%以上;建立工会组织的企业要有台账,开展工资集体协商企业要有“企业工会要约书、企业应约书、职工工资集体合同书、职工(代表)大会审议通过书、上级劳动部门审查意见书、上级工会备案书”“六书”。该市还规定,各县(区)企业工资集体合同履约率要达到95%以上。
截至目前,该市已建立工会组织且生产经营正常的企业有2759家,建立工资集体协商机制2716家,占全部企业的98.4%。大多数企业职工工资都有不同程度的增加,部分企业职工工资增幅达20%左右。
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“建立工资集体协商机制”将写入工资条例
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建立工资集体协商机制维护职工权益
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江苏今年将推动各类企业建立工资集体协商机制
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工资集体协商重在机制建设
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石家庄三年内建立工资集体协商制度
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对建立行业工资集体协商制度的思考
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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企业如何协商工资集体协商甘肃在线咨询 2022-03-23协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
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如何加强与企业集体工资的协商香港在线咨询 2022-03-30协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
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工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商青海在线咨询 2022-03-14工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%;职工平
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集体协商机制的现状湖南在线咨询 2021-11-14集体协商机制是工会作为职工代表和企业就涉及职工权利的事项,建立的沟通协商解决机制。建立集体协商机制,可以维护用人单位职工的具体权利。根据《工会法》,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括员工的民主管理、签订集体合同和监督集体合同的履行、制定和修订涉及员工权利的规章制度、企业员工的劳动报酬、工作时间和休息假、保险福利、劳动安全卫生、对女员工和未成年员
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什么是集体协商机制?安徽在线咨询 2022-11-24集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项,为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制,可以维护用人单位职工的具体权利。工会法规定,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理,签订集体合同和监督集体合同的履行,涉及职工权利的规章制度的制定、修改,企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫