新员工签订的就业前协议是否具有法律效力
劳动合同法明确规定了劳动合同的形式和内容,主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务,确保发生争议时有明确的法律依据,为了使双方关系处于法律状态
因此,内容单一的入职协议等简单合同实质上缺乏劳动合同的必要规定,不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此,如果只有一个简单的合同,而没有对双方的权利和义务达成全面的协议,则属于未签订劳动合同的情况。但经双方签字盖章后,具有法律效力,可以作为证明劳动关系的证据
是相当于合同的入职协议
入职前签订的协议不构成劳动合同,而是属于职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同,劳动关系应从雇佣之日起建立
收取定金、服装费、,一些雇主以“统一定制服装”为由向应聘者收取各种费用。此外,一些诈骗公司或中介公司在向应征学生收取上述费用后逃离大楼
中国《劳动合同法》第9条明确规定,在雇佣工人时,雇主不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。所有雇主收取押金、服装费、培训费等都是违法的,更可能涉及虚假招聘等欺诈行为。因此,在寻找暑期工作时,我们应该保持警惕。在进入工作岗位之前支付各种费用的行为可能是违法的
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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入职前签署的协议具有法律效力吗福建在线咨询 2022-06-07入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的
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签署婚前协议具体如何签才有法律效力广东在线咨询 2022-10-111、婚前协议若是双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定就是有效的。只要双方签字即生效。公证婚前协议可以提升其证明力。 2、法律依据《民法典》 第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三
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签署婚前协议具体如何签才有法律效力贵州在线咨询 2022-06-131、婚前协议若是双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定就是有效的。只要双方签字即生效。公证婚前协议可以提升其证明力。 2、法律依据《民法典》 第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三
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签订的签署协议书具有法律效力吗辽宁在线咨询 2022-07-15【法律意见】 夫妻协议书合法首先双方是自愿、表达真实意思,要有具有合法婚姻关系的夫妻双方所约定的合法行为义务、约定违约责任、夫妻人身权利义务或财产权利义务为内容的,不存在胁迫、欺诈等事由,不能违反法律规定和社会公序良俗,协议经双方签字或者盖章后生效。协议书法律效力生效,首先,协议的签订需要双方当事人达成合意,且所表示的意思是自己的真实意思,不存在胁迫、欺诈等事由;协议法律效力生效,其次,除了协议是
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签署的手写协议具有法律效力吗?辽宁在线咨询 2022-11-22对方手写协议或承诺,只要同时符合对方有关民事行为能力、内容合法的规定,并由对方亲自签名确认的,具有法律效力。我国相关法律规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以