员工工龄工资的设定标准：

1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

国企工龄工资标准

（一）固定工龄工资

企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如某企业制定的工龄工资为100元，某员工的基本工资为3000元，那么不管是该员工在企业服务5年还是10年，每年的工龄工资上调幅度就是100元。

（二）累计工龄工资

这种计算工龄工资的方法，和固定工龄工资最大的区别就是工龄工资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。比如，某员工第一年的工龄工资是100元，每一年递增额是50元，那么他第2年的工龄工资就是150要了解工龄工资怎么算，首先要知道工龄怎么算，因为工龄工资和工龄有着密不可分的关系，那么工龄的计算方法有哪些呢

1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。