雇佣与承揽有以下基本区别:1、标的物不同。在承揽合同中,承包人不仅要用自己的技能和设备从事某项工作,而且要求工作富有成效,工作委托给承包人,即合同标的包含承包人具体技能的履行。雇佣合同的客体只是劳动者自己提供劳动力,不要求劳动者本身具有劳动成果。2、两方的地位不同。承揽合同双方地位平等,承包人在工程完成方面享有独立性。雇佣合同雇员应当服从雇员的安排和指挥,并在一定程度上受雇员的控制。3、风险负担与责任负担不同。履行承揽合同所产生的风险,由完成劳动的承揽人承担,由用人单位承担。雇佣合同中雇主应对雇员在受雇期间造成的任何损害承担责任。
一、承揽人受伤承包人与雇主是否要承担责任?
1、承包人与雇主需要承担赔偿责任。在我国,对于建筑领域,法律规定了很严格的市场准入门槛,就是建筑工程施工必须要有相应的施工资质,业主一方必须将需要施工资质的工程发包给有资质的施工单位,禁止将工程发包或分包给不具备相应资质条件的单位或个人。如果题主描述的建筑工程需要施工资质,那么业主和承包人就是违法发包和分包。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果施工工程为劳务承揽合同,那么根据规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的,定作人对选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任,也就是说,即使业主违法发包,也是根据自己的过错承担相应的责任,而不是连带赔偿责任。
2、承包人与雇主不承担赔偿责任。不是所有的建筑施工都需要相应的施工资质,抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动,不需要施工资质。农民自建低层住宅一般是指两层(含两层以下)的住宅,对于这这个能建筑,雇主发包或分包给个人没有过错,不应承担赔偿责任。
二、怎样区分承揽合同与雇佣合同
二者的区分方式如下:
1、标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,并不要求受雇人的劳动本身要有成果。
2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥,在一定程度上受雇佣人支配,双方存在管理与被管理的关系。
3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担,雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中,若定作人对定作、指示或者选任有过失的,承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的,由雇主承担责任。
-
雇佣与承揽分别是什么,雇佣与承揽的区别有哪些?
243人看过
-
承揽与雇佣区别之实证分析
390人看过
-
雇佣与承揽
368人看过
-
区别雇佣与承揽职责的方法
363人看过
-
雇佣与承揽之间的主要区别哪
444人看过
-
承揽合同是什么?雇佣合同又是什么?承揽合同与雇佣合同的区别是什么
83人看过
业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
-
雇佣与承揽如何区别?雇佣与承揽如何区别?广东在线咨询 2022-05-06最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任,第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题,目前从司法实践来看,《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别? 雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基
-
雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么江西在线咨询 2022-01-08雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看:(1)双方是否有雇佣合同;(2)雇员是否获得报酬;(3)雇员是否以提供劳务为内容;(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别:1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履
-
如何区别承揽与雇佣?吉林省在线咨询 2022-10-31根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
-
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些陕西在线咨询 2022-03-22一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主的选择权,雇主可以随时安排、指挥雇员的工作;而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性,自始至终双方当事人地位平等,定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系,承揽人只对劳动成果向定作人负责。2.在雇佣关系中,劳动报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的,报酬的数额一经确定后,雇员一般能在合同约定的时间内取得稳定的报酬,
-
雇佣与承揽的具体区别有哪些呢,有哪些规定山西在线咨询 2023-08-15雇佣与承揽有下列具体区别: 1、主体不同,雇佣的主体是用人单位和劳动者,承揽的主体是承揽人和定作人; 2、权利义务不同,雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果,定作人向其支付报酬。