20天内不工作是否会有酬劳?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 18:13:18 228 人看过

上班20天辞职有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

国定节假日不上班有工资吗

国定节假日不上班有工资的,在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。

如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 00:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 七天内未完成工作将失去报酬
    员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。劳动仲裁无工资单是怎么回事一般来说,当事人对于自己主张的事项负有举证责任,但在相关证据由对方掌握的情况下,存在举证责任倒置的期限。在劳动争议中,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。所以劳动仲裁时无工资条可以要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-12
    220人看过
  • 未签劳动合同工作了20几天不发工资
    一、未签劳动合同工作了20几天不发工资未能按照法定程序和时限签署劳动合同,然而并不会对劳动者薪酬福利产生任何不利影响。在这种情况下,当事人有权采取法律途径维护自身合法权益,请求通过劳动仲裁方式追讨工资报酬。倘若用人单位未在约定时间内与员工签订合同,则需按期向员工支付双倍工资作为补偿。此外,若经由劳动行政管理部门介入处理后,用人单位仍然拒绝履行薪酬支付义务,那么劳动者还可以进一步寻求相应的惩罚性赔付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同怎么赔偿对于员工在未签署劳动合同时所提出的赔偿需求,有两种常见情况应当予以重视并作出恰当处理:首先,若由于员工自身的原因(例如抵制签署)导致
    2024-07-11
    373人看过
  • 离职20天内有无工资?
    有工资。理由:劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系,不管劳动者工作时间多长,用人单位都应当支付劳动报酬。从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资,计算至劳动者离职之日。故劳动者工作了20天有工资。自动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。3、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序
    2023-07-06
    155人看过
  • 工作20多天走了不结工资
    应当与用人单位协商解决,还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。一、公司拖欠工资怎么走法律程序公司拖欠工资这样走法律程序:员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。二、装修公司干活不给钱怎么办讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-03-03
    211人看过
  • 工厂劳动几天就有报酬
    首先要看有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的,如果是这样工厂也有可能不给发工资。在干了几天有工资吗工作几天不想干了有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直
    2023-07-17
    216人看过
  • 工作了20天不发工资怎么办?
    应当与用人单位协商解决,还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,“用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”一、《劳动合同法》的相关法律法规《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行
    2023-06-22
    146人看过
  • 工人连续工作20天未得工资,钱是否拖欠?
    应当与用人单位协商解决,还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。上上8天班能算结工资吗上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    2023-07-16
    79人看过
  • 试用期内工作三天不付款是否违法?
    试用期打工三天不给钱是不合法。劳动者通过正常劳动的,用人单位应当依法支付工资,不得无故扣除或者拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同一岗位的最低工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三年合同试用期6个月合法吗合法。根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
    2023-07-08
    272人看过
  • 清明节是否有额外的工作报酬?
    在清明节加班是可以主张三倍的工资报酬。原因主要有以下这些:1、对于国家规定的法定休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假,即一般情况下在法定节假日,劳动者是不用上班的;2、清明节是属于国家规定的休假日,劳动者在当天进行工作的,用人单位是需要支付日三倍的工资报酬。清明节加班工资怎么算?按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其
    2023-07-01
    189人看过
  • 探亲假20天是工作日吗
    国家规定的20天是连续天数,中间的节假日不另计算,也就是说怎么算也不会超过20天,所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4
    2023-05-04
    154人看过
  • 20号发工资是不是压了20天工资
    如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况,如果存在拖欠工资的情况,那么可以申请劳动仲裁。一、拖欠工资几天可以劳动仲裁只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多45天后要给你结果,但是裁决要生效后才能产生法律效力,如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉,那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序,时间可能就长了二、10号发工资是否是压了十天工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10
    2023-03-15
    267人看过
  • 上班六天不干,是否有报酬可领?
    有。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天,不干了。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天辞职,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,不得非法拖欠。如果用人单位工作拖欠工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。上班2天不干了有工资吗上了两天班,不干了也有工资。对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。干了十几天不给结工资怎么办用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
    2023-07-06
    289人看过
  • 薪酬福利专员工作内容
    薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、细
    2023-03-17
    305人看过
  • 按天计算报酬是否是劳动关系
    1、依据我国相关法律的规定,劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后,在劳动合同中载明,所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系,还要依据具体情况才能确定,可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近
    2023-03-27
    56人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 劳动者的工作时间和报酬是否有所不同?
      澳门在线咨询 2022-09-14
      综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超过部分应计算为延长工作时间,企
    • 持续工作7天后,是否有相应的报酬?
      广东在线咨询 2024-11-06
      在一般情况下,员工在离职时享有领取其在职期间应得的工资的权利。即使双方并未签署正式的劳动合同,员工在离职时仍可获得相应的工资报酬。 如果员工主动提出离职,导致雇主承受了一定程度的损失,那么雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。在未签订劳动合同时,员工享有随时解除劳动关系的权利。根据相关法律规定,自用工之日起满一个月内,若劳动者未能与用人单位就书面劳动合同达成共识,则用人单位有权以书面形式通知劳动者
    • 每月工作20天是否算加班?
      云南在线咨询 2022-10-28
      劳动法规定的正常工作时间是每月21.75天,每天8小时~
    • 未婚员工是20天还是20个工作日
      河南在线咨询 2022-10-21
      国家规定的20天是连续天数,中间的节假日不另计算,也就是说怎么算也不会超过20天,所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。
    • 不是员工的份内工作不让是否强迫劳动
      广西在线咨询 2022-10-20
      强迫劳动,特指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为