20天内不工作是否会有酬劳?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-04 18:13:18
228 人看过
上班20天辞职有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
国定节假日不上班有工资吗
国定节假日不上班有工资的,在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
临时工三天工作是否有薪酬?
196人看过
-
三天工作后辞职是否有报酬?
125人看过
-
缺乏合同3天工作是否有工资报酬
495人看过
-
员工在工作三天后被解雇是否有报酬
55人看过
-
监狱里工作是否有报酬?
483人看过
-
20天轻伤工伤假期能否获得薪酬?
54人看过
律师服务
#执行
北京
律师推荐
展开
#强制执行
词条
#强制执行
最新文章
#强制执行
相关咨询
-
劳动者的工作时间和报酬是否有所不同?澳门在线咨询 2022-09-14综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超过部分应计算为延长工作时间,企
-
持续工作7天后,是否有相应的报酬?广东在线咨询 2024-11-06在一般情况下,员工在离职时享有领取其在职期间应得的工资的权利。即使双方并未签署正式的劳动合同,员工在离职时仍可获得相应的工资报酬。 如果员工主动提出离职,导致雇主承受了一定程度的损失,那么雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。在未签订劳动合同时,员工享有随时解除劳动关系的权利。根据相关法律规定,自用工之日起满一个月内,若劳动者未能与用人单位就书面劳动合同达成共识,则用人单位有权以书面形式通知劳动者
-
-
未婚员工是20天还是20个工作日河南在线咨询 2022-10-21国家规定的20天是连续天数,中间的节假日不另计算,也就是说怎么算也不会超过20天,所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。
-