每月工作20天是否算加班？
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看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
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工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2020.01.13 630 -
每天工作超过八小时算加班吗每天工作超过八小时算加班。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十
2022.04.16 7,174 -
拿月薪每晚加班是否有加班费？拿月薪的劳动者每晚加班，如果是自愿加班的，一般没有加班费；如果是被单位安排加班，则区分工作日、休息日、法定节假日，分别会有一点五倍、二倍、三倍的加班工资。
2020.12.03 191
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每周工作六天是否算加班
每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
2022-07-12 15,340 -
每天工作8小时，每天工作8小时，到底该算不算加班，是否属于加班
8小时之外工作时间，对实行标准工时制的而言，应当算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度
2022-03-04 15,340 -
每个月工作加班有几天
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2022-07-16 15,340 -
每周工作六天算加班吗？
每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
2022-05-15 15,340
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01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,047 2022.06.15 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,873 2022.04.12 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,153 2022.04.17
