劳动者下班后无合同猝死是否认定为工伤-法师兄

劳动者下班后无合同猝死是否认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:01:29 500 人看过

根据中国工伤保险的规定，如果没有人签订劳动合同，劳动者在倒班过程中猝死，形成事实劳动关系的，可以认定为工伤职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇

关于建立劳动关系有关事项的通知

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

（二）劳动者用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于劳动者，在用人单位劳动管理下从事用人单位安排的有偿劳动的人员

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
盛夏整月无休，员工下班途中猝死难认定工伤！

朱某是南通市康康公司的喷漆车间的一名普通员工，2019年的夏天特别炎热，整个7月该公司的工人全月无休、连续工作，经常加班至晚上八九点。朱某下班回家时摔进了路边的农田中，第二天被发现死亡。朱某家属申请工伤认定未被支持，在输掉工伤认定一审、二审的官司之后，朱某家属又以侵权之诉将康康公司告上法庭，最后法院酌情认定公司承担30%的责任。按照法律规定，劳动者在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡的可以认定为工伤，突发疾病死亡只有在工作时间和工作岗位才能被认定工伤。本案中，朱某是在下班路上突发疾病，摔倒后死亡，不属于上述两种认定工伤的情形，因此，人社局以及法院都没有支持朱某家属认定工伤的主张。但因为公司违法延长工作时间，对朱某的身体健康存在隐患，所以结合公司过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工

2023-05-07

395人看过
工伤保险
劳累过度下班后猝死构不构成工伤

这个需要法医鉴定的，如果鉴定是工作原因导致死亡的，算工伤的。我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。加

2023-07-29

133人看过
工伤保险
上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤？

一、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤1、如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。2、根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，如果员工在上班期间或者因工作原因受到了身体伤害或患病导致死亡，那么就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。3、需要注意的是，具体情况需要根据员工的工作环境、工作强度、病因分析等因素进行综合评估。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-05-03

232人看过
法律综合知识
下班后2小时内猝死算工伤吗为什么

一、下班后2小时内猝死算工伤吗为什么若在此种情况下，劳动者在工作期间或工作场所内突感不适，并因此丧生的，或者经过紧急救治但在48小时内仍无法生还的，抑或是在紧急救援过程中所受的伤害，皆可被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条所作的明确规定：员工出现以下任意一种情况者，均可等同于工伤：1．在工作者或居住地点，突然感疾而最终丧命或者虽经过紧急救治，却在48小时内未见好转甚至身故之人；2．在抢险抗灾或其他涉及到国家利益和公众利益的重大活动中遭受伤害的人士；3．曾在人民解放军服兵役，由于战争或公务性质的原因导致受伤残疾的军人，他们在进入用人单位之后，原先的旧伤再度发作的情况。对于前两种类型的员工，其可按照本条例相关规定获取相应的工伤保险赔偿；而对于第三类员工，他们将得以享受到本条例除一次性伤残补助金之外的所有工伤保险福利待遇。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（

2024-04-29

348人看过

法律综合知识
下班宴请客户，饮酒后猝死，是否属于工伤

一、下班宴请客户，饮酒后猝死，是否属于工伤1、陪客户喝酒死亡算工伤。下班的宴请行为应视为工作时间和工作岗位的延伸，其死亡符合《工伤保险条例》关于视同工伤的认定标准，所以应当视同工亡。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿律师费是如何收费的工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了

2023-12-08

98人看过
加班
软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤

一、软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤软件工程师连续加班后猝死可以认定工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。连续加班的行为是因为工作原因导致死亡的，所以是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样

2023-06-11

146人看过
试用期
试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤

法律判决对于是否构成工伤的问题,法官解释称,根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上,而是下班后,且在朋友家,因此,很难认定为工伤。具体案例春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为,该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡,吴某应享受工伤待遇;公司却认为,吴某尚在试用期,其下班后死亡不属于工伤。近日,法院审理后认为,劳动者在试用期间视为劳动合同期限,但下班后死亡很难认定工伤。今年43岁的吴某,2013年10月底进入某公司上班,双方未签订劳动合同,口头约定试用期三个月。2014年1月13日早上,吴某下夜班回家,当日22时许,在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心,随后昏迷不醒。朋友当即拨打120,救护车赶到时,吴某已停止呼吸。因赔偿问题协商不成,吴某家人将某公司告上法庭。新疆维

2023-06-14

440人看过
执行申请
64岁员工下班打卡时猝死，下班打卡时猝死算工伤吗

一、64岁员工下班打卡时猝死2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。2020年2月21日，黎叔妻子刘梅向人社局申请工伤认定。2020年6月18日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为黎叔受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。公司不服，申请行政复议。复议机关维持了《认定工伤决定书》。后公司又起诉，一审、二审和再审均认为人社局认定黎叔属工伤事实清楚，适用法律正确，程序亦无不当。二、下班打卡时猝死算工伤吗？下班打卡时猝死算工伤，下班打卡应当认定为在工作时间和工作场所内。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2023-02-23

51人看过

工伤保险
"猝死是否可视为工伤"

职工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；3、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；4、职工上述情形，除一次性伤残补助金外，按照有关规定享受工伤保险待遇。在单位宿舍猝死能否认定工伤案例介绍：A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢？案例评析：《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某在下

2023-07-09

355人看过
故意犯罪
工伤认定中的“上班途中猝死”

建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在员工宿舍猝死算不算工伤一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2023-07-17

259人看过
工伤保险
工作中狂犬病猝死能否认定为工伤

狂犬病在工作中猝死是否属于工伤工作中狂犬病猝死可视为工伤[事件过程]林是a公司的车床工人。一天上午10时许，林某回家时被邻居喂的狗咬伤了右膝。受伤后，林某只是用清水冲洗伤口，没有注射狂犬病疫苗。半年后，林某上班时被送到医院诊治。他被诊断为临床狂犬病，一天后死亡。后来，林某的亲属向当地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。该局作出工伤认定决定，认定林某的伤情为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局的决定。法院认为，林某在工作期间因狂犬病猝死，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇情况。经法院调解，林某亲属与所在单位达成和解协议，单位一次性赔偿林某亲属共计60万元。本案的争议焦点是：林某因狂犬病猝死能否根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项认定为工伤，“在工作时间和工作岗位内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的”，视为工伤。本条所称突发性疾病，是指在工作中突然发生

2023-05-02

351人看过
加班
员工加班回家后猝死，是否属于工伤

1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

2023-04-21

106人看过

加班
加班猝死是不是工伤，加班猝死能享受工伤待遇吗

加班猝死是工伤，职工在法定节假日、周末还有工作日之外的时间工作都算为加班，所以加班猝死是工伤。加班猝死是能享受工伤待遇的，存在劳动关系并能认定是为公司而加班的造成的工伤，用人单位是要支付经济赔偿的。一、加班猝死是不是工伤加班猝死不是工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间，这种情况亦属于工作时间的概念。二、加班猝死能享受工伤待遇吗加班猝死是能享受工伤待遇的。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2023-06-05

407人看过
加班
员工长期加班回家后猝死,工伤如何认定?

一、员工长期加班回家后猝死，工伤如何认定？根据《工伤保险条例》，工伤认定须符合在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害的两个基本条件，如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，还须符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件。根据我国《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以及，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国

2023-06-04

345人看过