商业秘密保护与竞业禁止关系是什么-法师兄

商业秘密保护与竞业禁止关系是什么

来源：互联网时间： 2023-04-17 15:22:32 476 人看过

商业秘密保护与竞业禁止关系在于二者都是为了保护公司的技术等专有知识不被泄露的做法。

《劳动法》中的竞业禁止制度，是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充，两者之间有共同之处，即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的地方：一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密，而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。二是劳动者违反竞业禁止约定的，不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的，根据《反不正当竞争法》可以通过行政执法手段予以查处。三是劳动者违反竞业禁止约定的，用人单位只能通过劳动争议处理途径维护自身权益，即先仲裁、后诉讼；而劳动者明显违反用人单位关于保守商业秘密的要求侵犯商业秘密的，用人单位只能通过民事诉讼途径寻求赔偿。

《劳动法》中的竞业禁止制度，作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充，表明竞业禁止约定应当以维护商业秘密为前提。如果劳动者不掌握商业秘密，则用人单位不得要求与劳动者约定竞业禁止协议，从而防止用人单位对于某些关键人才通过竞业禁止制度而“雪藏”、“封杀”，有利于最大程度地维护劳动力市场的活力，发挥人才的社会价值。

《劳动法》中的竞业禁止制度，作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充，也表明用人单位仅仅依靠竞业禁止制度还不能很好地维护自身商业秘密的权益。因为，即使劳动者遵守了竞业禁止约定，其也可能通过披露、允许他人有偿或无偿使用其所掌握的商业秘密等方式，侵犯用人单位的商业秘密。所以，用人单位维护自身商业秘密，应该将《劳动法》中的竞业禁止制度与《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度结合起来，一方面与劳动者约定保守商业秘密或要求劳动者保守商业秘密，另一方面与劳动者签署竞业禁止协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密保护相关文章

业主
营业秘密与竞业禁止条款实务解析

约自由等民事法基本原则，以及保护秘密以确保竞争优势之目的性需要，原则上应无不允雇主及受雇人任意订定竞业禁止条款之理。惟在订定竞业禁止约款时，自应本于维护营业秘密之必要目的，在不过度侵害人民生存权及工作权之限度下作适当合理之限制。二、外国立法例任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下：(一)德国德国法本无规范劳工离职后竞业禁止契约之明文。但德国联邦劳工法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之，

2023-06-07

140人看过
商业秘密
如何设计商业秘密的保护和解密措施以及竞业禁止条款

《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，为了保护自己的商业秘密，用人单位可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。与员工签订商业秘密保护条款（协议）时应注意以下几点：1。应明确商业秘密的范围。商业秘密有三个组成部分：（1）信息不为公众所知。即不能直接从公共渠道获取信息；（2）该信息能给权利人带来经济利益，具有实用性；（3）权利人对该信息采取了保密措施。一般来说，商业秘密是指不能直接从公开渠道获得的、能给权利人带来经济利益的、具有实用性的、受权利人保护的信息。在实践中，它属于商业秘密的范畴，主要包括以下几类：（1）技术信息。即在科学研究和技术创新活动中获得的技术方案和数据。（2）商业信息。即在业务活动中形成的业务计划和业务摘要，如投资计划、销售计划、客户名单等。（3）管理信息。即在组织和管理活动中形成的方法和经验，如

2023-05-07

360人看过
商业秘密保护
商业秘密保护和竞业禁止义务—司考真题答案解析

A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务【正确答案】ABD【答案解析】本题考核商业秘密保护和竞业禁止义务。选项A正确。《反不正当竞争法》第十条第二款规定，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。Y制药公司明知该商业秘密来源违法而使用，构成侵犯他人商业秘密，应当承担法律责任。选项B正确。《反不正当竞争法》第十条第一款规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。据此可知，邓某允许Y制药公司使用其掌握的K公司研发的配方的行为，属于擅自披露、使用他人商业秘密的行为，构成侵犯他人商业秘密。选项C错误，选项D正确。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于

2023-05-04

159人看过
商业秘密
商业秘密的竞业禁止条款怎样才合法

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。一、竞业禁止义务主要有哪些竞业禁止法律关系的内容即竞业禁止法律关系主体的权利和义务。由于权利与义务是相对的，而竞业禁止主要表现为对

2023-03-27

292人看过

保密条款
约定保密条款与法定竞业禁止的关系如何？

【案例分析】一、劳动合同约定保密义务的条款的合法性劳动合同作为合同的一个种类，其生效要件与其他民事合同的生效要件基本相同，即双方当事人具有法定主体资格、合同内容系双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，其特殊性则主要体现在国家有特定的法律法规对签订劳动合同的双方主体资格及合同内容的特定方面进行规定，以实现保护劳动者这一弱势群体的社会主义法律价值目标。本案中，某生物公司与杨某签订的劳动合同及保密协议均系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行自己的义务。既然作为劳动合同之附件的保密协议中明确约定了劳动者的保密义务，那么，作为劳动者的杨某则有义务遵守这一合同约定，否则将承担相应的法律责任。二、约定保密条款与法定竞业禁止《劳动法》第102条对本案涉及的情况也有明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失

2023-04-22

430人看过
竞业限制
分析竞业限制与商业秘密之间的关系

商业秘密要被认定为有效，需满足四个条件：1. 信息处于秘密状态且非公开渠道可得；2. 具有实际或潜在的实用价值，对生产经营有用；3. 采取保密措施，如订立保密协议、建立保密制度等；4. 具有经济价值和市场竞争价值，实现权利人利益。只有同时满足这四个条件，商业秘密才能被认定为有效。商业秘密要被认定为有效，必须满足以下四个条件：1。首先，商业秘密必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开渠道获得。二、实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是现在或将来可以应用于生产经营或对生产经营有用的具体技术方案和经营策略。不能直接或间接用于生产经营活动的信息，不实用，不属于商业秘密。三、保密性。即权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有当权利人采取措施表明其保密意图时，才能成为法律意义上的商业秘密。四、价值。价值是指商业秘密所蕴含的经济价值和市场竞争价值，

2023-09-10

195人看过
商业秘密
商业秘密的概念是什么？如何保护商业秘密

商业秘密的概念是什么？如何保护企业的商业秘密？1。什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并受权利人保护的技术信息和商业信息。从范围上看，包括产品配方、生产工艺和方法、管理诀窍、客户名单、供货情况、产销策略等信息。商业秘密不同于专利权和著作权。它不取决于外部的执法和法律保护，而取决于企业内部的保密程度。只要我们能长期保守秘密，商业秘密就能长期为企业带来经济利益。（1）劳动法的保护是通过“保密协议+竞业禁止协议”的模式来实现的，因为这两种方式各有利弊，企业既需要较少的资金，又需要长期的效力，这是唯一的途径。如果员工违约，企业可以提起劳动仲裁以保护其权利。（2）其他行政法保护侵犯商业秘密的行为，可以依照《反不正当竞争法》等行政法规的规定，报有关行政机关查处。这种方式有时更有利于争端的解决。指公安工商局。（3）民法保护可以提起民事诉讼。新的雇主和雇员可能被要

2023-05-07

183人看过
商业秘密保护
“反向工程禁止条款”的效力与商业秘密保护

为强化对商业秘密的保护,一些商业秘密所有人通过私权创设了“反向工程禁止条款”(下称禁止条款),以期通过合约的方式排除反向工程豁免的适用,尽可能延长保密期限。那么,这一条款在合约相对人以及通过正当途径接触产品所有人的产品的第三人之间,是否具有商业秘密法律意义上的保密义务链约束力?笔者认为,商业秘密是一项法定的权利,其内在子权利也应源于法定,权利人因法律规定而对商业秘密享有专有权。在私权公权化的今天,若允许权利人私设权利,必然使得原有的商业秘密法益平衡机制被打破,简言之,就极易导致商业秘密权人的权利滥用,且反向工程豁免是为促进科技进步而设置的一项公共政策,不应允许当事人以私权规避之。因此,当事人之间通过合约创设的所谓禁止条款,不仅对合约的相对方不具有法律效力,而且也不能据此合约形成保密链,以阻止通过正当途径接触产品的第三人实施反向工程。一、禁止条款的产生改革开放以来,我国社会公众逐步发现在激烈

2023-06-13

487人看过

商业秘密
商业秘密与竟业禁止的概念及有什么区别？

商业秘密与竟业禁止的概念及有如下区别：1、保护对象不同。商业秘密保护技术信息和经营信息，而竞业协议保护属于公司所有的相关核心人员固有技能；2、限制人群不同。商业秘密限制任何人泄漏（另有规定的除外），而竞业协议仅限制高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、其他不同。一、敬业协议破灭公司会解散吗?竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果是这三类人员，公司解散后，支付相应的经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金，则属于公司违约，无需继续遵守。竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。二、辞职要提前多久申请辞职要提前多少天申请需要根据情况来定。辞职要提前多少天申请具体如下：1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况是

2023-06-19

222人看过
商业秘密
违反保密协议与侵犯商业秘密的关系是什么

保密协议：保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。如：1．乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金××万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。2．如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。除签订保密协议外，企业还应当制定保密规章，主要涉及以下几个方面：①商业秘密的范围；②商业秘密的管理者及责任；③商业秘密档案管理；④商业秘密的申报与审查；⑤商业秘密的保密义务、处罚等等。与员工签订《竞业禁止协议》。商业秘密：商业秘密

2023-06-03

437人看过
商业秘密
禁止泄露客户商业秘密

新华社北京电中国证监会16日发布《证券经纪人管理暂行规定》，对证券公司经纪人的资格条件和执业行为、证券公司的管理责任等进行规范。规定自4月13日起正式实施。根据证券公司的授权，证券经纪人可以向客户介绍证券公司和证券市场的基本情况、证券投资的基本知识及相关业务流程、与证券交易有关的法律法规，向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息，向客户传递由证券公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息。这项规定还对证券经纪人的禁止性行为做出了明确要求，包括：替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜；提供、传播虚假或者误导客户的信息，诱使客户进行不必要的证券买卖；采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户等不正当手段招揽客户；泄露客户的商业秘密或者个人隐私；为客户之间的融资提供中介、担保或者其他便利等。

2023-06-09

482人看过
保密义务
“保密费”，“竞业禁止补偿费”与“保密义务”——从《浙江省技术秘密保护办法》谈起

2006年1月1日，由浙江省人民政府制定的《浙江省技术秘密保护办法》(省政府令第198号)(以下简称：办法)起施行。根据《中华人民共和国立法法》的规定，该《办法》属于政府规章，法律层面还较低。笔者作为执业律师，从实务的角度，简单阐述一下该《办法》的一些瑕疵。一、关于保密义务该《办法》第九条第一款规定：权利人要求本单位或者与本单位合作的涉及技术秘密的相关人员(以下简称相关人员)保守技术秘密的，应当签订保密协议或者在劳动(聘用)合同(以下统称合同)中作出明确具体的约定。相关人员应当严格按照保密协议或者合同约定履行义务。没有签订保密协议或者没有在合同中作出约定的，相关人员不承担保密责任。保密协议或者合同约定的部分内容不明确的，相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。笔者认为：该《办法》规定没有签订保密协议合作没有在合同中作出约定，相关人员不承担保密责任规定不妥。其理由如下：1、根据《不正当竞争法

2023-06-06

245人看过

违约金
竞业禁止协议与劳动合同的关系是什么

1、《劳动合同法》对此有专门规定，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与《劳动合同法》密不可分。附件：《劳动合同法》有关规定第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务的，不得超过两年。劳动合同中竞业禁止条款的

2023-05-07

282人看过
商业秘密保护
劳动关系面临商业秘密保护考验

由于市场决定机制的不断确立，劳动关系的动态性、灵活性、短期化趋势日趋明显，这种动态的不稳定的劳动关系像一把双刃剑，在给劳动关系双方带来便捷的同时，也在一定程度对劳动关系双方的利益构成威胁，其中对用人单位商业秘密的威胁最为明显，主要表现在：(1)人才流动带走商业秘密。掌握企业商业秘密的技术人员、营销人员或管理人员被竞争对手聘用后与原企业进行竞争；(2)员工兼职泄露商业秘密。掌握企业商业秘密的工程技术人员、管理人员利用自己的一技之长为外单位提供有偿服务，对原单位的商业秘密构成威胁；(3)泄露商业秘密谋取私利。掌握商业秘密的人员，为了个人私利，故意泄露所在单位商业秘密；(4)离退休员工泄露商业秘密。掌握商业秘密的员工，离退休后被其他单位聘用，利用自己掌握的管理信息、技术信息、商品信息来谋取私利。等等。因此做好商业秘密保护工作是处理好当前劳动关系的一个重要课题。如何针对当前劳动关系的特点，强化劳动

2023-06-20

294人看过