拖欠工资没有劳动合同,当事人可以跟单位协商,如果协商不成的,可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定,用人单位只要与员工形成了劳动关系,员工就依法享有劳动法规定的各项权利,单位也需要负上劳动法规定的各项义务。另外用人单位没有依照劳动法的规定与员工签订劳动合同,除了给劳动者补齐劳动者工资外,还需要给予一定的经济补偿。
一、劳动合同到期了不续签需要补偿吗
劳动合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
新劳动法合同到期赔偿标准包括:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定,显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。
3、有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时,可以不向劳动者支付经济补偿金,这就是:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系,因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿。
二、未签劳动合同有什么后果
用人单位向劳动者双倍支付工资。视为已签订无固定期限合同关系成立。员工可以随时解除劳动合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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无劳动合同怎样治理拖欠工资浙江在线咨询 2023-07-26无劳动合同拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册; 2、打卡记录; 3、同事的证言。
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劳动仲裁中无合同工资怎么办山东在线咨询 2021-11-08首先,通过收集以下证据,确定双方存在事实劳动关系,然后与用人单位协商解决工资纠纷。当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证
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无劳动合同工资低于最低工资怎么办吉林省在线咨询 2023-03-07首先可以与单位协商处理,如经催告,单位仍拒绝支付工资的,可以采取以下措施: 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的,可以直接向法院申请支付令。 1、2种维权方式免费。
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如何处理无劳动合同拖欠工资广西在线咨询 2023-03-15无劳动合同拖欠工资,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳
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