劳动仲裁中无合同工资怎么办
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首先，通过收集以下证据，确定双方存在事实劳动关系，然后与用人单位协商解决工资纠纷。当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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一般来说，当事人对于自己主张的事项负有举证责任，但在相关证据由对方掌握的情况下，存在举证责任倒置的期限。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。所以劳动仲裁时无工资条可以要求用人单位提供。
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