是否违反劳动法规定的大小周休息-法师兄

是否违反劳动法规定的大小周休息

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:14:21 57 人看过

大小周休息是不违法的。工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

公司大小周可以举报吗

是可以去举报的，如果劳动局不给你解决，你是可以通过劳动仲裁来解决的。公司违法，劳动者认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时，有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉（《劳动保障监察条例》第9条），有权要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁不收费），对仲裁不服，还可以提起诉讼（劳动争议案件10元／件），将公司告到法院打官司。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

直系亲属
上岗24小时，休息48小时是否符合劳动法规定？

上24小时休息48小时不合法。目前，我国实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制，因此应劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。未经劳动部门批准，用人单位实行上述工时制度不符合劳动法规定。综合工时制度需经劳动部门批准后方可实施。工伤认定为什么规定“48小时”？工伤认定48小时的由来我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后，就能获得相应的工伤赔付。1996年10月1日，我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中的突发疾病纳入工伤范畴。该《办法》第八条第四款规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳

2023-07-12

489人看过
工作时间
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗

一、每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗1、每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、怎么举报公司违反劳动法举报公司违反劳动法方法：1、可以向当地的劳动部门投诉。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。2、可

2023-08-06

460人看过
法律综合知识
岗位调动是否违反了劳动法的规定

一、岗位调动是否违反了劳动法的规定岗位调动不一定违反了劳动法的规定。公司单方面调岗违反劳动法。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、对调岗不服可以仲裁吗岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。《中华人民共和国劳动争议调解

2023-08-30

469人看过
劳动者
休息日被叫去公司开会是否违反劳动法？

休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

2023-04-16

256人看过

法律综合知识
休息时间开会违反劳动法吗

一、休息时间开会违反劳动法吗若用人单位与员工经过充分协商而达成一致意见，在员工的业余时间组织会议，并为其支付相应的加班薪酬或另行安排适当的补休天数，则此行为可被视为合法运营。然而，对于在休息日举行的会议无法做出补休安排的情况下，公司需向员工支付不低于其日常薪资的双倍作为加班费用。倘若用人单位违反相关法律法规，恶意延长员工的工作时长，将受到劳动行政部门的严厉警告及整改指令，严重者还可能面临罚款处罚。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息时间回家受伤属不属于工伤？休息时间回家受伤属于工伤

2024-03-08

169人看过
合同终止
劳动法规定周末双休吗

一、劳动法规定周末双休吗我国法律并没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、关于星期六星期天工资的规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动合同的内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：（一）劳动合同的期限。（二）工作内容。即所从事的工作和工作岗位。（三）劳动保护

2023-04-12

455人看过
劳动者
大小周符合劳动法吗

不符合，因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时，除了法律规定的特殊情形外，每月延长的工作时间不得超过36小时。假如周末安排加班，可以向公司索要加班工资，休息日加班工资不低于工资的二倍。一、加班的规定是什么加班的规定是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家规定每天工作时间不得超过8平均每周工作时间不超过小时44小时工时制度；同时，国家规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。二、法定节假日应该怎么算加班工资根据我国劳动法规定，法定节假日应该按照不低于工资的三倍算加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要向其支付不低于工资三倍的加班工资

2023-06-20

59人看过
工作时间
周六周天法院是否休息？

星期六和星期天属于国家规定的休息日，法院不开庭。法院在星期六、星期日实行公休，不上班。但是会有值班人员进行值班。一般是正式干警。人民法院是中华人民共和国的国家审判机关，主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义，代表国家独立行使审判权，不会受任何行政机关、社会团体和个人或其他的干涉。民政局周六上班吗？民政局周六一般不上班。民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，理应享受国家法定节假日。按照《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

2023-07-07

180人看过

法律综合知识
延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定

一、延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定不一定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3．法律、行政法规规定的其他情形。二、延长劳动者工作时间怎么付加班费支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休

2023-12-26

201人看过
年假
休年假不领奖金是否违反劳动法？

这段内容讲述了如果用人单位的规章制度中有相应规定，员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。同时，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。如果用人单位的规章制度中确实有相应规定，那么员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。素材：员工在休假期间扣奖金违法吗？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在休假期间用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。因此，员工在休假期间扣奖金是违法的。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了劳动者在休假期间或法定节日等情形下工资不得发放。因此，企业在发放员工工资时，尤其是在休假期间，应当依法

2023-09-08

294人看过
劳动者
拖欠年终奖金是否是违反劳动法规定的?

这段内容强调了确保年终奖的发放金额和时间有明确的证据来证明。如果合同或协议中有具体规定奖金的发放,那么这些奖金就属于工资范围之内。如果公司拖欠奖金,就属于拖欠工资。因此,为了保障员工的合法权益,公司应该确保有明确的证据来证明年终奖的发放情况。需要确保有明确的证据来证明年终奖的发放金额和时间。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。拖欠年终奖是否属于拖欠工资？根据我国《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资应当按月支付，实行周/日/小时工资制工资支付的，工资至少每月支付一次。因此，拖欠年终奖并不属于拖欠工资。虽然年终奖的发放可能与工资的支付周期有关，

2023-09-04

52人看过
调岗
公司违规调动员工是否违反劳动法？

公司未经同意擅自调换工作岗位,违反了《劳动法》相关规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同中必须明确的工作岗位。单位要调动员工岗位,必须与员工协商并改变劳动合同,否则属于违法行为。如果员工有任何疑问或认为单位做法不当,可以向当地劳动部门投诉。公司未经您的同意擅自调换工作岗位,这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同中必须明确的工作岗位。因此,如果单位要调动您的岗位,必须与您协商并改变劳动合同,否则属于违法行为。如果您对此有任何疑问或认为单位的做法不当,可以向当地的劳动部门投诉。劳动合同法：工作岗位明确是必须的，你被违法调岗了吗？根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的工作内容。如果用人单位违反规定变更劳动者的工作内容，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以依法申请调解、仲裁

2023-09-08

415人看过

法律综合知识
试用期离职规定是否违反劳动法的相关规定

一、试用期离职规定是否违反劳动法的相关规定试用期自离劳动合同解除是合法的，但是需要提前三天通知劳动者所在用人单位。劳动合同不是在转正之后才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。二、试用期离职之后工资最迟多久发试用期离职之后工资最迟不会超过一个月发，一般不是马上就会发，需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放。法律规定用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

2023-12-17

296人看过
劳动监察
辱骂上司是否违反劳动法规？

尽管员工辱骂上司在某些情况下可能被视为违反劳动法,但领导侮辱员工的行为并不受劳动法的调整范围之内。如果这种行为属于个人行为,可以通过拨打110报警来处理,或者采用其他方式,如录音、录像或寻找证人,以便向人民法院提起诉讼。劳动法并不涉及这种行为。尽管员工辱骂上司在某些情况下可能被视为违反劳动法,但领导侮辱员工的行为并不受劳动法的调整范围之内。如果这种行为属于个人行为,可以通过拨打110报警来处理,或者采用其他方式,如录音、录像或寻找证人,以便向人民法院提起诉讼。劳动法并不涉及这种行为。领导侮辱员工是否违法？领导侮辱员工的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,不得侮辱、体罚或者变相侮辱劳动者。如果领导侮辱员工,员工有权利要求领导承担相应的法律责任。如果侮辱行为已经构成了诽谤或者损害了员工的名誉,员工可以通过民事诉讼或者刑

2023-09-06

396人看过