大小周休息是不违法的。工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
公司大小周可以举报吗
是可以去举报的,如果劳动局不给你解决,你是可以通过劳动仲裁来解决的。公司违法,劳动者认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时,有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),有权要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费),对仲裁不服,还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件),将公司告到法院打官司。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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周末不休息违反劳动法吗湖北在线咨询 2022-01-19请问一周正常的工作时间是多少呢?40小时 如果在工作时间内老板所安排的工作超出自己工作的应尽的义务,需要如何维护自己的权利呢?你可以拒绝, 如果在每周的周日未休息,而且工厂未支付工资,需要如何解决?要求支付平时工资的200% 我已经在此工作单位工作超过1年,是否享有带薪休假的权利?有 请问我所在的工作单位未为员工购买任何保险,而且在周日不按照规定休息的,属于违法吗违法
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周六休息加班违反劳动法吗香港在线咨询 2022-06-09用人单位在休息日强制加班违法,但存在以下情形的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;法律、行政法规规定的其他情形。
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大小周休息是不是法律还规定北京在线咨询 2022-11-29大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法周末休息规定吉林省在线咨询 2021-12-12《劳动法》有以下相关的周末休息规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工
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劳动法规定做五休二是否违反劳动法新疆在线咨询 2022-01-291、薪资标准的确定企业有自主权。国家不干涉企业薪资的发放,劳动法规只限定每年度最低工资标准。企业可以随国家规定调整“最低工资”的基数,只要总数不低于最低标准,不违法。 2、劳动法规执行的标准工时为“做五休二”,每月平均工作日为22天(21.75)。单位在执行26天工作制时,已经将周六上班费用计算在总数内,所以目前在22天制时,可以将工资细化,这也不违法,不存在“申请补回星期六的加班费”的。