一、附加条件的工资欠条有效吗
无效,任何单位不能拖欠薪资,更加不能在薪资欠条上附加条件。
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定,农民工工资应当以以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动合同可以附加条件吗
我国《劳动法》明确规定,劳动合同可以附条件。一般情况下,劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围,遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致,既可以约定有固定期限,也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。
《劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
三、劳动合同连带赔偿责任是附条件的吗
劳动合同连带赔偿责任是附条件的。
《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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本案工资欠条所附加的条件是否有效
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此工资发放附加条件无效
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发工资附条件,无效
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附条件合同不具备附条件的还有效吗
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付款条款附条件有效吗
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附条件合同在中国有效吗附条件合同的成立条件
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资欠条有附加条件合法吗四川在线咨询 2022-10-16拖欠工资本身就违法。附加条件更加违法了。—————————————劳动法第九十一条用人单位侵权处理用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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借条后面写附加条件有效吗吉林省在线咨询 2023-08-30借条后面写附加条件有效,只要属于当事人协商一致的内容就可以。而且借条要想发生法律效力的话,首先必须是属于完全民事行为能力人所书写的借条,其次就是必须是属于真实的借贷关系,最后就必须是亲笔签字确认。
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上注明的附加条件是否有效湖北在线咨询 2022-10-21欠条上写了附加条件,只要内容不违法就有效。欠条和借条都是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。
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给我打了工资,在欠条上附加了条件。公司逾期不付有没有法律效益山西在线咨询 2022-10-24资不能拖欠。或者用欠条请求劳动局监察大队依法督管支付。在欠条上附加了的条件无效。用欠条直接申请法院按简易程序执行,请求支付,因为无效的合约条件自开始签立就是无效的法律效果
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上写了附加条件打关司时有效吗辽宁在线咨询 2022-10-28你没有说清楚什么附加条件,暂时不好答复是不是有效。r但是,合同法有明确规定,附条件的合同,必须在条件成就后才能生效。r《合同法》第四十五条规定:当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。r当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成r条件成就的,视为条件不成就。