如果单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。

单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。

单 位 拒 绝 签 合 同 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果单位拒绝签合同，劳动者可以尝试以下几种方式维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：劳动者可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，尝试协商解决合同问题。在此过程中，劳动者应当保持良好的沟通态度，避免情绪化的言语和行为，以便于双方更好地沟通和理解。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求部门介入调解。劳动监察部门具有权威性和公信力，能够帮助劳动者维护自身权益。

3. 寻求法律援助：对于经济条件较弱的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助，申请相关法律救助。法律援助机构能够为劳动者提供法律咨询、代理申诉等法律帮助。

4. 寻求律师的帮助：劳动者可以聘请律师代表自己出庭或者提供法律意见，协助自己维权。在律师的指导下，劳动者可以更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，如果单位拒绝签合同，劳动者应当及时采取合适的途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保持冷静，依法维权，以维护自身权益。

劳动者在单位拒绝签订劳动合同时，可以尝试与单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。根据我国《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益，如与单位协商、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助、寻求律师的帮助等。在维权过程中，劳动者应当保持冷静，依法维权，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。