公益岗三年后能续签吗
来源:互联网 时间: 2023-04-05 17:52:07 118 人看过

公益岗三年后能否续签,双方可以协商处理。一方不同意续签的,一般是无法续签的。

公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

一、民办教育事业属于公益性事业吗

民办教育事业属于公益性事业。民办教育,又名私立教育,是相对于公办教育、公立教育的教育形式,指国家机构以外的社会组织或者个人,利用非国家财政性经费,面向社会举办学校及其他教育机构的活动。民办教育事业属于公益性事业,是社会主义教育事业的组成部分。国家对民办教育实行积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针。

二、被安排在公益性岗位的国家给予

被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定

三、社保四零五零是什么政策

4050政策是指对于40岁以上的女性、50岁以上的男性,如果本人自身条件较差、没有什么劳动技能,但是迫切需要就业,又找不到工作的人群,国家给予就业支持,他们每年可以少缴纳60-80%的社保费用。同时,国家会帮助他们就业,比如开发公益性岗位安排“4050'人员就业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 13:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多政府投资相关文章
  • 公益岗一定要签合同吗
    需要签订,所谓公益性岗位,只是针对七大困难类别人群设立的,但还是属于正常范围内的用工。一、公益性岗位不交社保合理吗?公益性岗位本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一使用的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不适用劳动法,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会保险缴费聘用单位会向当地社保局上报,要经社保部门审批后个人缴的部分从个人工资里扣除,连同单位缴纳部分转账缴入社保账户,个人可用身份证去查询的。二、入党年龄规定一、1927年6月,五大党章规定“党员年龄须在十八岁以上,凡年龄在二十岁以内而愿入党者,必须经过青年团”。这是党章第一次对入党者的年龄作出明确规定。这一规定并没有实行多久,一年后,六大党章即取消了这一规定。二、1945年6月,七大党章又重新规定了入党者的
    2023-03-02
    490人看过
  • 公益岗年假几天
    公益性岗位也是享有带薪年假的,具体的年假天数按照相关人员的累计工作年数作为参考,公民可以到单位相关的人事部门进行咨询了解。一、如何计算带薪年休假的天数对带薪年休假天数的具体规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。二、公司年假是如何规定的公司年假的规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。不能享受当年度的年休假的情况如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
    2023-03-31
    70人看过
  • 劳动法规定公益岗签几年合同
    一、劳动法规定公益岗签几年合同公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位的条件:下岗职工、失地农民或其他就业困难的人员(包含就业困难的高校毕业生,经常有招聘高校毕业生的公益岗公告)。公益性岗位第一个服务期限为两年或者三年,具体的时间要看当地的政策,当然前期也是包含了试用期,一般是二到三个月。待遇:公益性岗位补贴(发放一定比例工资)和社会保险补贴(由财政承担缴纳养老保险)。二、公益性岗位公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。另外,政府开发的公益性岗位不
    2023-06-19
    86人看过
  • 离职三年后能否继续签订合同?
    签订合同后提前离职是可以的。劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。劳动合同到期未续签能随时离职吗?劳动合同到期后,是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同,因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后,即可以随时走人。不过离职之前需要把工作交接后,并让单位出具解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规
    2023-07-18
    278人看过
  • 公益性岗位:三年后是否必须辞退?用工政策分析
    公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下:1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置;2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的,距离法定退休年龄不足五年的,补贴期限可以延长至退休;3、公益性岗位是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位的就业人群如下:1、城镇下岗失业人员中的女四十周岁以上,男五十周岁以上的人员;2、享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员;3、夫妻双方均为下岗失业人员;4、家中两代人为城镇下岗失业人员;5、抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员;6、应届大学毕业生;7、有就业愿望而未就业的残疾人。公益性岗位多少岁退休职工50岁,干部55岁,公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公
    2023-07-06
    137人看过
  • 政府购岗能一直续签吗?
    合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。政府购岗,即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作,简称“政府购岗”。政府购岗和劳务派遣哪个好点劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
    2023-07-21
    448人看过
  • 大学生签订公益岗辞职后还有失业金吗
    大学生签订公益岗辞职后还有失业金吗?没有。高校毕业生公益性岗位,招聘对象为高校毕业,尚未就业的普通高等学校毕业生,实行劳动合同管理,签订三年期限劳动合同,给予公益性岗位补贴和办理社会保险。服务期满终止劳动合同,工作时间计算为连续工龄,并视同为基层工作经历,各级公共就业人才服务机构将继续为其提供就业服务。公益性岗位辞职流程如下:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。国家没的规定大学生公益性岗位合同期满后就必须退出。应届大学毕业生到公益性岗位工作,是通过考核得
    2023-05-04
    479人看过
  • 调岗签字后能反悔吗
    如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走,有人愿意接收你,同时不违反公司HR部门的规定或者原则。通常情况下用人单位与劳动者一旦对调岗的事项达成协议的,那么劳动者就不能够反悔。一、调岗的条件有哪些用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜
    2023-03-02
    107人看过
  • 三次续签合同后还是签两年合法吗
    劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照我国《劳
    2023-04-27
    239人看过
  • 公益岗位退休后能开多少工资
    公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。一、公益性岗位退休谁办理按照要求办理即可。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职
    2023-03-01
    241人看过
  • 公益性岗位可以签订违约金吗?
    一、公益性岗位可以签订违约金吗?如果是属于公益性岗位,劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。二、补贴标准社会保险补贴标准:省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁财社〔2011〕55号)规定,对招用就业困难人员的用人单位,在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴(不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费),社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%,不高于当地上年度社会平均工资的60%。对灵活就业人员,按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴(仅限于养老、失业和医疗保险),补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外,其他人员最长不超过3年。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会
    2023-06-01
    77人看过
  • 公益岗怀孕能不能辞退
    劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后,如存在法定顺延情况的(如员工怀孕)不应当主张未续约的二倍工资差额。一、哺乳期公司辞退我,怎么赔偿我根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六
    2023-06-23
    395人看过
  • 公益岗辞职对以后有影响吗
    这要看你当初是否签订劳动合同,应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年,也视为签订劳动合同,随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。一、讨要工资去哪个部门如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳务报酬。二、怎样堵工地不犯法劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度
    2023-06-23
    408人看过
  • 公益岗位有哪些公益岗位种类
    公益性岗位类型:从地方情况来看,公益性岗位的范围有不同的规定,大致分为政府出资、政府、社会、消费者共同出资、企业出资等形式产生的岗位。有三种类型,一种是社区管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公共设施维护、报摊、电话亭、社区文化、教育体育、保健、养老、幼儿服务等。第三,社区内单位的后勤岗位,包括门卫、收发、后勤服务等临时就业岗位。农村退伍军人能参加公益岗位吗?公益性岗位是由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍,在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望,持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。
    2023-08-05
    223人看过
换一批
#投资风险
北京
律师推荐
    展开

    政府投资是指政府为了实现其职能,满足社会公共需要,实现经济和社会发展战略,投入资金用以转化为实物资产的行为和过程。 与政府投资相对应的非政府投资则是指由具有独立经济利益的微观经济主体进行的投资。... 更多>

    #政府投资
    相关咨询
    • 公益岗位三年内不能续签,特殊岗位不能续签
      天津在线咨询 2022-04-03
      公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。
    • 三年公益岗位为啥不能续签?
      河北在线咨询 2022-04-13
      公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。
    • 三年之后能转公益岗位吗
      福建在线咨询 2022-07-07
      1、公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。 2、也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。
    • 三年一签公益岗位
      黑龙江在线咨询 2022-04-26
      公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。
    • 作为一位公益岗位三年一签
      上海在线咨询 2022-04-29
      公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。