劳动法对跨岗定编有哪些-法师兄

劳动法对跨岗定编有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 02:10:21 157 人看过

依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款，在以下情形下，用工单位有权为其雇员做出岗位调整：

首先是在劳动合同中明文规定了允许用工单位根据经营需求灵活调整工作岗位的权利；

其次，如果有证据表明劳动者无法满足试用期要求，经过充分协商后，用工单位也有权对其岗位进行相应调整；

再次，当劳动者患有疾病或遭受职业伤害，并在医疗期满之后仍然无法胜任原本的工作时，以及最后，若工作者能力无法达到原先工作标准，经双方共同商议，用人单位同样具有对其岗位进行调整的权限。

而对于劳动者是否能够胜任原有职位的问题，应由用人单位承担起举证责任。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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