劳动法中对换岗限制劳动法有哪些条款
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关于员工换岗，劳动法是有限定的： 1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整职位的合法性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人薪水，即2； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整职位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的，用人单位据此解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位也是应该支付经济赔偿，即。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》对竞业禁止的适用范围有下列规定：竞业禁止只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘。针对单位所有员工的竞业禁止条款无效。
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劳动法中试用期有哪些条款对试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
2020.12.02 258 -
劳动法中对工伤职工的年龄有哪些限制认定职工工伤的范围如下： 1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的。 而工伤年龄的限制一般是年满十六周岁，且未超过退休年纪。
2020.04.27 181 -
劳动合同中调岗降薪的条款有哪些劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退；其他
2020.11.03 259
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劳动法对换岗限定
关于员工换岗，劳动法是有限定的： 1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
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劳动法对加班有哪些限制
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位
2022-04-02 15,340 -
劳动法对加班的限制有哪些
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位
2022-04-14 15,340 -
劳动法中对竞业限制条款约定的条款
根据《劳动合同法》的规定，签订一份公平，合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞争限制的范围、地
2021-10-20 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,588 2022.05.11 -
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劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
13,983 2022.05.11 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,537 2022.04.17
