公司声称的底薪是否包含五险一金？-法师兄

公司声称的底薪是否包含五险一金？

来源：互联网时间： 2023-07-12 11:52:03 175 人看过

包含。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下：养老保险：单位20％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1．5％，个人0．2％；工伤保险：单位0．5－2％，个人不缴纳；生育保险：单位0．8％，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

有责任底薪和无责任底薪的区别一览

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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不包含，劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从上面的法律条文中，可以得知加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。病假里面包含休息日吗病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《中华人民共和

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五险一金按底薪还是全新交

五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。公司在给员工办理五险一金的缴纳时，要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为缴纳基数，如果是刚参加工作的员工，则按照首月工资标准作为五险一金缴纳基数。一、五险一金要交多少工资才可以五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平

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公司五险是否包含最新政策

1、按规定是不可以的；2、如果在同一统筹区域内，身份证一输入就可以查出有无参保记录了，当然也就知道你兼职了，除非你有两套不同的姓名和身份证号码，当然你参保两家的话，将来可不一定有两套退休手续，那么将来退休后还是只能享受一套；3、如果不在同一统筹区域的话，你倒时可以同时参保两份的，不过，与上面第2条相同的原因可能只享受一份待遇。注册一家公司的要求有哪些注册公司的要求有以下五点：1、股东符合法定人数；2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。设立公司应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，公司登记机关应当分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人

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被公司辞退,补偿金包含五险一金吗

不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。一、五险缴纳基数五险和一金的基数是一样的。1、社会保险基数简称社保基数:是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限:是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工

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底薪的需要扣除五险一金吗

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。一、什么是无责任底薪所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司

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企业是否从员工底薪中扣除五险一金？

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。阶段性降低企业五险一金一是全面清理规范政府性基金，取消城市公用事业附加等基金，授权地方政府自主减免部分基金。二是取消或停征中央涉企行政事业性收费35项，收费项目再减少一半以上，保留的项目要尽可能降低收费标准。各地也要削减涉企行政事业性收费。三是减少政府定价的涉企经营性收费，清理取消行政审批中介服务违规收费，推动降低金融、铁路货运等领域涉企经营性收费，加强对市场调节类经营服务性收费的监管。四是继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。五是通过深化改革、完善政策，降低企业制度性交易成本，降低用能、物流等成本。《中华人民共和国社会保险

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一个月4500元的税费是否包含五险一金？

五险一金交纳基数是上年度的平均工资，与现在月工资还不一定相同。个人承担五险一金的比例大约17％。员工工资是4500元，但是缴纳社保的基数并不一定按照这个金额计算。同时住房公积金的缴费比例并不一定，所以无法计算，按照当地员工最低比例计算，以4500元为基数，需要缴纳金额为：4500（8％＋2％＋0．5％＋5％）97．5元。网络盗窃4500元会受到刑事判刑吗网络盗窃4500元属于《刑法》第二百六十四条规定的数额较大情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-07-02

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底薪3500扣五险一金怎么算

按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。底薪的需要扣除五险一金吗五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从

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年薪是否包括五险一金，要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。年薪，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年薪包括什么一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的＇保底＇收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、年度固定工资具有＇按劳付酬＇的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年

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月薪3000含五险一金是什么意思

月薪3500含五险一金的意思是工资里面包含五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金的办理流程：1、首先要进行社保登记；2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会

2023-08-12

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税前4000是包含五险一金的吧

一、个税4000，五险一金怎么算根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意《中华人民共和国税收征收管理法》第二十六条纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十七条纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，经税务机

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私人企业是否包含五险一金保障？

私企有五险一金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。私企有没有五险一金？？？？？私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续

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工资总额为6500，是否包含五险一金？

养老保险金：个人8％，6500＊8％＝520．00；医疗保险金：个人2％，6500＊2％＝130．00；失业保险金：个人1％，6500＊1％＝65．00；基本住房公积金（最低标准）：个人5％，6500＊5％＝325．00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500－1040＝5460元。一般来说，养老保险要扣除8％，医疗保险要扣除2％，失业保险要扣除1％，住房公积金要扣除5％，所以最后就剩余5460元。平均工资包括五险一金吗平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情

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试用期底薪会扣五险一金吗

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、单位试用期不交养老保险违法吗试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。根据《社会保险

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