婚假能第二年休吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-26 11:08:17 341 人看过

婚假一般是可以第二年休,前提是在公司的规章制度允许的情况下,法律并没有对婚假有效期限作出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策,所以在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 入职第二年年假怎么休?
    一、入职第二年年假怎么休?入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、未休年假补偿标准是什么?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资
    2024-01-09
    429人看过
  •  第二年能否享受婚假?
    公司允许员工在遵守规章制度的前提下,第二年休假。不过,法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策。因此,在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。公司允许员工在遵守规章制度的前提下,第二年休假。不过,法律并未对婚假的有效期限做出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利,但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策,所以在结婚登记前或决定请婚假前,可以事先咨询公司的人事部门,了解公司政策后再选择最合适的请假方式。 【 法 律 未 对 婚 假 有 效 期 限 做 出 明 确 规 定 】根据提供的核心内容,可以得知劳动法律法规对婚假的规定主要体现在行政法规和规范性文件层面。在1980年,劳总薪字29号文件针对国营企业职工请婚丧假和路程假问题作出了规定,其中规定了婚假为1-3天,如果结
    2023-10-11
    377人看过
  • 病休一个月第二年仍可休年假
    http://www.workercn.cn2014-04-14来源:中工网——《黑龙江工人报》分享到:更多我是饮食公司的一名职工,在这家单位上班已经两年多,之前我曾在其他两家企业工作过7年。去年,我身体不好曾休过一个月的病假,最近办公室通知我今年没资格再休带薪年休假了,请问:单位这种做法符合法律规定吗?《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工已享受当年的年休假,年度内又出现《职工带薪年休假条例》第4条规定中(二)、(三)、
    2023-04-22
    351人看过
  • 离职第二年没休年假有影响吗
    可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。一、工作1年年假几天应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、工作满10年年假多少天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假
    2023-06-19
    357人看过
  • 结婚证领了第二年能请婚假吗
    很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    2023-05-04
    339人看过
  • 入职第二个月可以休年假吗
    如果劳动者已经是入职第二年,则在离职之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般连续工作超过一年的,都有休年假的权利。一、公休假还是探亲假都有的吗关于职工带薪年休假条例中的第三条,职工工作已经满一年但是没有满十年的,可以休五天的假。职工工作已经满十年但是不满二十年的,年休假十天。如果已经满二十年的,可以休年假十五天。我国有关规定探亲假、探亲配偶,一方每年探亲假可以休三十天。未婚的员工可以根据实际的情况每年休假一次每次二十天,或每两年休假一次,休假四+五天。二、请了病假还有年休假吗能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假
    2023-03-26
    424人看过
  • 当年年假未休的可以延至第二年吗
    根据相关法律法规,工作日并没有被分配时,劳动者是有权选择将其保留至次年的。若用人单位因为生产经营及工作特点之缘故而必须跨越年度来制定员工的年假时间表,那么未被使用的年假则可被保留至下一个年度继续使用。然而,如果由于工作需求无法为员工安排年假,且经过员工本人同意,企业应按照该员工日工资收入的三倍标准支付未休年假的工资报酬。倘若企业未能按规定安排员工休年假,也未按照《职工带薪年休假条例》的要求支付相应的年假工资报酬,那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令其在期限内进行整改;对于逾期仍未改正的情况,除了要支付年休假工资报酬外,企业还需按照年休假工资报酬的金额向员工额外支付赔偿金;对于拒绝支付年休假工资报酬、赔偿金的行为,如涉及公务员和参照公务员法管理的人员所在单位,将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人依法进行处罚;若是其他单位,则由劳动保障部门、人事部门或员工个人申请人民法院
    2024-04-26
    56人看过
  • 第二年可以办婚假吗
    婚假是否可以第二年休,首先主要看各个单位的规章制度文件还有所在地区的政策,但一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。一、婚假新规定一、婚假国家规定婚假为1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常按最长3天计算。1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,只享有3天法定婚假;3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假;7、国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准;8、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末
    2023-03-22
    281人看过
  • 员工休病假第二年重新累计吗
    关于跨年度清零规定的执行情况,具体分为以下两种状况:若符合相关规定,则应将病假期的天数累积到该年份;反之,如有违规行为发生,则不应进行年累积计算。举例来说,假设有个员工仅在某年内因病请过一至两次短暂性的病假,其所占工作日数微乎其微,那么这种情形下,跨年清零的规则便适用;反之,倘若该员工因为生病请假时间较长,那么这些请假天数应当累加计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-05-11
    446人看过
  • 年假是否可以攒着第二年休
    年假不可以攒着第二年休。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。休息权是法律规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定,机关、团体、业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一、什么是带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、央企年假一般要休几天?1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的
    2023-06-27
    486人看过
  • 婚假可以到第二家公司休吗
    婚假不可以到第二家公司。婚假在前公司休过的,不能再重复休。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2024-05-01
    148人看过
  • 婚假初婚和二婚都能休吗
    在婚假的认知上并无头婚及二婚之区别界定。再婚人士与初次缔结婚约的人们在法律层面享有同等地位,用人单位对再婚劳动者应按照国家相关法规政策,给予与其初婚员工相仿的婚假福利待遇。根据现行的法律规定,再婚者同样有权享受法定婚假三日。《民法典》第一千零六十九条子女应当尊重父母的婚姻权利,不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务,不因父母的婚姻关系变化而终止。
    2024-05-05
    333人看过
  • 第二年没上满一年班年假可以休5天吗
    一、未满一年年休假应该如何计算不满一年的话,那就按照实际的工作天数除以365再乘以5就是年休假了。二、不享受当年年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照已经
    2023-03-11
    244人看过
  • 入职第二年离职年假还可以休么
    一、入职第二年离职年假还可以休吗?按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。2、单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3、员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工
    2023-02-20
    198人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 第二年的婚假能休吗?
      湖北在线咨询 2022-05-13
      可以。法律没有明确婚假规定。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》和其他法律法规根据宪法制定了明确的法条,而你们的要求并不违反法律的规定。
    • 规定休过产假,第二年不能休年假吗
      江苏在线咨询 2022-10-05
      女职工休产假,不影响休年休假。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    • 产假一年没休第二年还能休吗
      山东在线咨询 2022-10-10
      女职工休产假,不影响休年休假。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    • 产假第一年休完第二年可以休年假吗
      江西在线咨询 2022-10-17
      女职工休产假,不影响休年休假。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    • 2019晚婚婚假可以第二年休吗
      陕西在线咨询 2022-02-07
      不可以!必须是双方达到晚婚年龄。(一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期