雇主不得随意降低员工的工资,否则将违反法律规定。员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。工资额应根据劳动合同的约定来执行。如果用人单位未按合同支付劳动报酬,劳动者将得到赔偿。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律规定。

雇主若要降低员工的工资,员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。用人单位不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，用人单位随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

【 劳 动 仲 裁 】 员 工 工 资 被 降 低 ， 如 何 维 权 ？

在工伤停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者应据理力争，要求用人单位仍按月发放工资。在准备据理力争自己的工资时，劳动者可以从不同渠道了解用人单位的情况，回忆工伤后的第一时间内用人单位的态度和采取的措施，并向用人单位提出支付“生活费”，而不是工资。如果用人单位不支付，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

雇主不得随意降低员工的工资。员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。工资额应根据劳动合同的约定执行。如果用人单位未按合同支付劳动报酬,劳动者有权要求赔偿。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合法律法规规定。用人单位不得在工伤停工留薪期间停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。否则,劳动者可以要求用人单位按月发放工资,并在遭遇用人单位拖欠工资时寻求劳动监察部门的帮助。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。