如果女员工在怀孕期间严重违纪,单位是否可以终止劳动合同
如果女员工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,这是因为《劳动合同法》第四十二条规定的不能解除劳动合同的情形,限于依照本法第四十条、第四十一条规定不能解除劳动合同的情形。用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的,不违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(3)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的(4)女职工怀孕、分娩、哺乳的
(5)(六)法律、行政法规规定的其他情形。
注:
用人单位在哺乳期内非法强行解除与女职工的劳动合同,违反我国法律法规的
根据中国《劳动合同法》第87条的规定,如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同,应按照本法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿
根据中国《劳动合同法》第47条,经济补偿应按照工作年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按上述规定给予半个月工资的经济补偿
-
企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同
114人看过
-
怀孕期间违纪可否解除劳动合同
360人看过
-
女职工孕期严重违纪单位可解除劳动合同
307人看过
-
女职工孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗
253人看过
-
员工严重违纪怎么解除劳动合同
85人看过
-
员工严重违纪怎么解除劳动合同?
489人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同天津在线咨询 2022-03-21但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重,单位需要有充分的证据,劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的,否则就属于单位单方面违法解除,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法,其次经过与劳动者民主协商(主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益),最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为,以及单位是否有相
-
怀孕期间违纪能否解除劳动合同海南在线咨询 2022-11-29怀孕期间违纪能解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责
-
怀孕员工严重违纪可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-11-121.可以。对于有严重违纪行为的怀孕女工,符合企业规定的,应予开除(除名)或解除合同。 2.劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释:孕期、产期、哺乳期的女职工,在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退女职工在三期内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。 3.国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
-
孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-11-14能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动
-
企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同广西在线咨询 2023-03-01原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。