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怀孕期间严重违纪的女员工能否解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:21:47 374 人看过

如果女员工在怀孕期间严重违纪，单位是否可以终止劳动合同

如果女员工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，这是因为《劳动合同法》第四十二条规定的不能解除劳动合同的情形，限于依照本法第四十条、第四十一条规定不能解除劳动合同的情形。用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，不违反《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。

注：

用人单位在哺乳期内非法强行解除与女职工的劳动合同，违反我国法律法规的

根据中国《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿

根据中国《劳动合同法》第47条，经济补偿应按照工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按上述规定给予半个月工资的经济补偿

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