职工违法违纪企业年金可以扣除吗-法师兄

职工违法违纪企业年金可以扣除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 15:27:25 100 人看过

在计算个人所得税时，企业年金是可以进行抵扣的。

具体来说，若年金个人缴纳的部分不超过其本人月度或年度所缴纳工资总额的4％区间内，则该金额可暂时从个人当期的应纳税所得额中予以剔除。

然而，如果超过了这个额度，那么超出的部分将会被纳入到个人当期的工资、薪金收入范畴之中，按照相关法律法规进行个人所得税的征收。

《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》第一条

1．企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2．个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
员工违反纪律扣钱违法吗

一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是2000，员工被扣除工资后剩余工资不足2000的，那么就要按照最低工资标准2000支付。另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法

2023-04-03

320人看过
法律综合知识
职工严重违纪被开除可以要求未休年假工资吗

王某系某公司职工，今年5月，王某上班时违反公司规定，违章操作，以致损坏机器，给公司造成了上万元的损失。几天后，公司以王某严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失为由，与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手续时，王某提出自己今年的年休假还未休，单位应支付自己未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见，连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时，第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因

2023-12-01

480人看过
举证责任
违反了企业规章，就可以将职工开除吗

我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解决劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。企业规章制度的写作要求企业规章制度的撰写要点第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。第二，规章制度的实用性。以一种经常出

2023-07-23

157人看过
劳动者
企业对违纪职工有经济处罚权吗

有经济处罚权。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利

2023-06-13

167人看过

工资
员工违纪能扣工资处罚吗？可以扣多少？

一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是2000，员工被扣除工资后剩余工资不足2000的，那么就要按照最低工资标准2000支付。另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法

2023-04-30

431人看过
举证责任
企业处理违纪职工的四要素

（南京市劳动保障局仲裁处杨明）“违纪职工处理”是企业内部生产经营管理和劳动用工（劳动合同）管理过程中的一种法律行为。其处理形式主要有：解除劳动合同、给予包括记过、留有察看、开除等在内的行政处分、除名、按自动离职处理、给予一次经济处罚、要求赔偿损失等。“违纪职工处理”虽是企业的单方行为，但实践中该行为在受到审查仲裁机构或人民的审查之后被撤销的情况却时有发生。企业对违纪职工作出的处理决定要有效成立，须同时具备四个要素，即：行为、规范、后果、程序。笔者就此四个要素分别予以叙述并配以实例。一、行为。这里所说的“行为”是指职工的某一或某些行为，即职工本人作为或不作为的法律事实。行为是企业正确处理违纪职工的事实依据，但事实需要客观的证据材料证明。根据举证责任的分配规则，在职工否认的情况下证明行为存在的证据应当由企业提供。企业的处理均是针对职工的某一些或某些行为作出的，不能证明行为的存在，就不具备使处理

2023-06-05

411人看过
借款
企业为职工缴纳的年金可否税前扣除？

《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：“企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”企业按照劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)、《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》(劳社部发[2005]35号)规定?为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的企业年金费用，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准

2023-06-24

238人看过
合同无效
违反企业劳动纪律能开除吗

不是违反劳动纪律就可以开除，只有严重违反用人单位规章制度的，才可以开除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、开除员工怎么赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支

2023-03-02

351人看过

法人
企业内行政处罚算违纪违法吗

企业对员工是不能进行行政处罚的，行政处罚是指行政机关工作人员对违法人员进行的处罚，并且企业不能随便对职工进行处罚。相关法律规定《中华人民共和国行政处罚法》第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

2023-04-22

83人看过
举证责任
严重违纪职工遭除名

北京市长建西山建筑工程公司(以下简称工程公司)电工郭某因工作时脱岗，严重违反单位规章制度被除名解除劳动合同后，要求工程公司支付解除劳动合同赔偿金及一年的工资及25%的经济补偿金。案件经过劳动仲裁、一审、二审，2011年4月15日，北京市第一中级人民法院作出驳回工程公司、郭某上诉，维持一审判决的终审判决。一审时，海淀法院判决驳回了郭某索赔解除劳动合同赔偿金的诉求，判决工程公司支付郭某一年工资及25%的经济补偿金共计22500元。员工脱岗被除名引发劳动争议郭先生原在工程公司物业部门工作，任电工，月工资1500元，双方签有劳动合同。2010年1月16日，工程公司以郭先生一天前工作时脱岗、严重违反单位规章制度、给公司造成重大经济、名誉损失为由，将其除名解除了劳动关系。随后，郭先生申请劳动仲裁，要求工程公司支付解除劳动合同补偿金及一年工资。海淀仲裁机关裁决工程公司支付郭先生18000工资、9750元

2023-06-09

214人看过
法律综合知识
员工工资押金被企业扣除算不算违法行为

一、员工工资押金被企业扣除算不算违法行为按相关法律规定，老板在工资里扣押金的行为违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、工资被克扣如何维权公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动

2023-11-13

347人看过
佣金
扣除离职员工的佣金是否违法

辞职员工扣除佣金是否违法？非法。如果员工在公司辞职，并按照公司规定办理了辞职手续和工作交接，但违反劳动合同规定，公司扣留了工资，员工可向劳动局申报结算并申请补偿根据《中华人民共和国劳动法》第50条，每月以货币形式向员工支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15天内办理《劳动关系终止证明》和《社会保障转移手续》。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，未按照本法第九十一条的规定处理，造成劳动者损失的，企业应当承担法律责任：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，依照本法规定。根据《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者足额、及时支付劳动报酬。如果用人单位违约或

2023-05-07

397人看过

法律综合知识
职工违纪受伤可以认定为工伤吗

职工违纪受伤的，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定，员工有下列情况的才会认定不属于工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-06

466人看过
加班
违纪员工能否扣除加班工资？

用人单位私自扣除违纪员工的加班工资是不合理的。我国《劳动法》规定，无特别情况，用人单位应当足额及时地发放劳动者的工资，不得随意扣除劳动者的工资，以不合理的原因扣除劳动者工资的，劳动者可以采取合法途径来索要被不合理扣除的工资。加班费是劳动者在规定的工作时间之外继续从事本职工作，用人单位应当支付给劳动者的合理报酬，劳动者在规定的时间内付出了自己的劳动，用人单位不应当以违纪为由扣除劳动者的加班费。因劳动者的过错给用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担经济赔偿责任。劳动者承担经济赔偿责任的方式可以直接从工资中扣除该部分，但是扣除的经济赔偿不能超过劳动者月工资的20％。一般情况下，用人单位可以在劳动者工资中扣除的部分：1、个人所得税。用人单位在发放劳动者的工资时，可以先代扣劳动者工资中的个人所得税，由用人单位统一为劳动者进行个人所得税的代扣比较便利。2、社会保险费用。这个一般是指日常

2023-08-17

125人看过