企业是否可以免除员工职务违法？

在进行调岗降薪等重大决策前,公司必须与员工进行深入细致的沟通和协商,并事先征得工会的同意和支持。若公司未能遵守上述程序,同时又违反劳动合同规定的条款和条件,那么这种行为就是非法的。在这种情况下,当事人可以通过正式途径进行投诉或提交仲裁请求。 众所周知,尽管公司有自我管理的权利,但对于涉及劳动者切身利益的关键事务,例如调岗降薪,公司必须与劳动者经过平等、自愿的协商方可执行。 如果公司有证据证明劳动者无法满足工作岗位的需求,或者经过培训后仍然无法胜任工作的情况,公司可以考虑进行调岗降薪。 除此之外,公司擅自进行调岗降薪都会构成违法行为。劳动者可以依照法律法规,维护自己的合法权益。通常情况下,当公司采取降薪措施以达到强迫员工主动辞职的目的时,员工在选择离开公司时,有权要求获得相应的经济补偿。例如,如果公司强行进行调岗,而员工对此表示反对,公司便以员工旷工为由将其视为自动离职,这显然是不符合法律规定的。在这种情况下,公司单方面解除劳动合同,被解雇的员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行相关义务,员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉,维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。