解除劳动合同的纠纷是否要先仲裁
来源:互联网 时间: 2023-03-31 15:40:15 477 人看过

根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

一、一般劳动仲裁谁赢

劳动仲裁最终赢的是正义,正义可能会迟到,但是永远不会缺席。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

二、怎样赔偿工伤事故

根据我国法律的相关规定,工伤事故的赔偿标准为:

1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告。

2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内做出结论;根据工伤鉴定结果,伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

3、工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位有工伤保险的,可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有的,则依据标准与用人单位协商解决。

4、对赔偿结果不服或不满意的,可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。

三、理发店辞职不给工资怎么处理

理发店辞职不给工资,可以通过以下途径解决:

1、跟老板协商解决;

2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;

3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。

要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补发工资。签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 01:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  •  劳动仲裁与合同仲裁的纠纷范围
    本文介绍了劳动仲裁和合同仲裁的受案范围。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系的纠纷、劳动合同的履行、终止等引发的争议、劳动关系解除引发的争议、劳动者的权益未得到保障而产生的争议、工资报酬引起的争议。而合同仲裁的范围包括因合同引起的仲裁和合同中约定了可以仲裁的情况。劳动仲裁的受案范围包括以下几点:1.劳动关系的纠纷;2.劳动合同的履行、终止等引发的争议;3.劳动关系解除引发的争议;4.劳动者的权益未得到保障而产生的争议;5.工资报酬引起的争议。合同仲裁的范围:1、因合同引起的仲裁;2、合同中约定了可以仲裁。 劳 动 仲 裁 范 围 : 劳 动 纠 纷 仲 裁根据我国《劳动法》规定,劳动纠纷仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果当事人一方要求劳动仲裁,另一方应当依法受理。同时,《劳动仲裁法》也对劳动仲裁范围进行了明确规定。根据该法,劳动仲裁范围包括因劳动合同纠纷、
    2023-09-15
    342人看过
  •  劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的必经之路吗?
    申请仲裁是解决劳动纠纷的必要步骤。当事人应向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服时,可向人民法院提起诉讼。申请仲裁是解决劳动纠纷的必要步骤。如果发生劳动纠纷,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果对于调解结果不能达成一致,双方中有一方要求申请仲裁,可向劳动争议仲裁委员会,来申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服,可向人民法院提起诉讼。 劳 动 纠 纷 如 何 从 调 解 到 仲 裁 ?劳动纠纷的调解和仲裁是解决劳动争议的重要环节。调解是指双方当事人通过口头或书面方式,就争议问题进行协商,以寻求达成和解为目的的解决方式。仲裁是指由独立的仲裁机构,对当事人之间发生的争议进行审查,并作出裁决的一种解决方式。从调解到仲裁,劳动纠纷的解决方式有何不同?首先,在调解的过程中,双方当事人可以充分沟通,了解对方的意愿,自主协商,达
    2023-09-07
    482人看过
  • 破产企业劳动纠纷是否先仲裁后起诉?
    破产企业劳动纠纷能否不经仲裁直接起诉?根据特别法优先于一般法的原则,优先使用企业破产法,劳动者就劳动债权可直接人民法院起诉,不必经过劳动争议仲裁前置程序。下文将为您一一介绍。杨某系某建筑公司职工。2015年3月16日,中级人民法院裁定建筑公司进入破产程序。5月20日,杨某直接起诉至该院,请求判令建筑公司支付劳动报酬、经济补偿共计28万余元。那么,杨某的主张应否先经过劳动争议仲裁前置程序呢?尽管杨某的主张形式上属于劳动争议范畴,但因用人单位已进入破产还债程序,此时其只能行使确认债权的主张,不必经过劳动争议仲裁前置程序。在现行法律框架内,仲裁前置虽然是劳动争议处理的一般性程序,但为了保障债权人的利益,《企业破产法》对各类债权的清偿作出了明确的规定。此时,劳动者提出劳动债权的给付请求,裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权,而是确认劳动者对该破产企业享有相应的劳动债权,而后在破产清算程序中依
    2023-04-25
    285人看过
  • 劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
    一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。二、劳动仲裁的送达方式1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。1、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执
    2023-06-16
    417人看过
  •  仲裁是否具有解除劳动合同的权利?
    根据提供的素材,我们可以得知,用人单位和劳动者之间关于劳动合同解除产生的争议属于劳动纠纷。这种争议可以提交给劳动仲裁机构来裁决解除。根据劳动仲裁机构的裁决,这种争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;以及其他劳动纠纷。用人单位和劳动者之间关于劳动合同解除产生的争议属于劳动纠纷,可以提交给劳动仲裁机构来裁决解除。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。 【 劳 动 仲 裁 能 否 解 除 劳 动 合 同 】根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私
    2023-10-09
    219人看过
  • 协议劳动合同,发生劳动纠纷能否劳动仲裁?
    劳动仲裁的程序:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告
    2023-02-26
    236人看过
  • 劳务合同是否需经先经劳动仲裁
    一、劳务合同是否需经先经劳动仲裁劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以出现劳务纠纷时,不适用劳动法的规定,不能申请劳动仲裁。劳务人员可以直接向法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、劳务关系与劳动关系的区别有哪些1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2、关系不同,劳动关系中形成
    2023-06-17
    210人看过
  • 劳动仲裁  劳动合同怎么解除
    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、怎么处理劳动纠纷?根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。处理劳动争议纠纷需要仲裁前置。二、离职后拖欠工资怎么办离职后拖欠工资可以选择以下方法:1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、申请劳动争议调解程序1、
    2023-03-04
    72人看过
  • 劳动仲裁是否能够解除双方签订的劳动合同?
    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。区劳动仲裁和市劳动仲裁区别1、在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接
    2023-07-04
    149人看过
  • 仲裁劳动纠纷是否免费
    申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的。用人单位和劳动者发生劳动争议的可以申请劳动仲裁,例如因确认劳动关系发生的争议又或者是因为劳动报酬、经济补偿方面发生的争议等。劳动者知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请,仲裁委员会审理之后会答复仲裁申请,在查明了整个事实的发生之后仲裁委员会就会做出仲裁裁决。经济仲裁与劳动仲裁都收费吗并不是,劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律上另有规定的外,可以向人民法院提起诉
    2023-06-30
    74人看过
  • 合同纠纷是不是劳动仲裁范围
    劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠纷时应由合同法进行调整,当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别:第一,合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格,即:即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性。比如:个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二,合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系,劳动者与用人单位双方地位不平等,法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系,合同双方的地位是平等的。一、怎样区分劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,一方是劳动者;劳务关系主体不确定,可能是两个
    2023-03-13
    327人看过
  • 因调岗纠纷解除劳动合同是否合法
    双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后引发纠纷,导致解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,不合法,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。一、用人单位单方面调岗降薪是否属于违法用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。二、用人单位单方面解除劳动合同需要怎么赔偿用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的,如果劳动者要求继续履行劳动关系的,用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算,每工作一年的,要支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位是单方违法解除劳动关系,
    2023-06-27
    439人看过
  • 劳动仲裁 裁定 解除职工劳动合同
    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动法里的劳动纠纷如何处理?我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争
    2023-03-05
    340人看过
  •  劳动合同解除后能否进行仲裁?
    仲裁法规定了多种劳动争议的仲裁范围,包括劳动关系确认纠纷、劳动合同纠纷、除名、辞退、辞职等引发的争议,以及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。根据所提供的信息,我们可以得知,如果发生了劳动关系确认纠纷、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议,或者劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷,就可以申请劳动仲裁。这就是仲裁法的标准。劳动合同解除后能否仲裁?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同解除后,劳动者与用人单位之间发生纠纷,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。因此,劳动合同解除后是可以通过仲裁来解决争议的。同时,《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,或者未提供劳动保护,劳动者可以
    2023-11-09
    459人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同解除纠纷,能否提起仲裁
      江苏在线咨询 2022-03-31
      劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 比如:用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
    • 索要解除劳动合同的赔偿,应该先离职还是先仲裁?
      天津在线咨询 2022-10-01
      1、《中华人民共和国》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒
    • 要解决劳动纠纷是先调解还是直接仲裁呢?
      内蒙古在线咨询 2023-05-23
      1、劳动纠纷后,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。 2、法律规定: 第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工
    • 劳动纠纷是否要先仲裁,最新的规定是什么
      甘肃在线咨询 2023-10-09
      劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的,则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外,双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。
    • 劳动纠纷是先上诉还是先仲裁
      陕西在线咨询 2021-11-18
      劳动争议不一定要仲裁,但想到法院起诉,必须先仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解失败,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。按照我国相关法律规定,一般情况下,劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序,即需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院起诉。但是,有几