劳动纠纷是先上诉还是先仲裁
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劳动争议不一定要仲裁,但想到法院起诉,必须先仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解失败,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。按照我国相关法律规定,一般情况下,劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序,即需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院起诉。但是,有几种例外情况:(一)劳动者以用人单位工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的;(二)向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付双倍赔偿金的;(三)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构无法补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的;(四)劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决的,当事人直接向法院提起诉讼的;(五)申请支付令被法院裁定终止监督程序后,劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼的;(六)因企业自主改制而引发的争议;(七)法院受理其他劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求如果诉讼请求与诉讼的劳动争议有不可分性;(八)劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十四条第三条 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条
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劳动争议需要先仲裁后诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下,可以先调解,调解不成的要去仲裁机构进行仲裁,仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下,才能去法院进行起诉。
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