如果违反劳动法,铁路单位应该处理谁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:32:07 463 人看过

我方铁路单位的工作时间为:10天,24小时(上午9:00至11:00,我方到铁路修电气化接触网,其他时间我方在工作区待命,遇有危险时外出),休息5天,循环上班。我们去找科长,他说这是小组的命令,我们不能改变。我认为这违反了劳动法。科长有责任制止违规行为。铁路公司找到违反劳动法的律师有用吗?我们应该起诉到什么级别?律师回复:1.劳动部于1994年发布了劳动部[1994]521号文件,对铁路工人工作时间综合计算做出了正式回复。因此,你们的工时制度不能简单地与标准工时进行比较。详情请咨询门或劳动和社会保障部上级主管部门后再作决定。2.如果严重加班损害了工人的健康,他们可以向相关部门投诉

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 04:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  • 用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定应如何处理
    《劳动法》为保障劳动者休息权规定了工时制度。用人单位有时违反《劳动法》的规定,在工作时间问题上常表现为延长工作时间。延长工作时间包括延长日标准工作时间,延长周工作时间及在休息、节日期间安排劳动者工作。用人单位确因生产需要,在遵守《劳动法》的有关规定的前提下适当延长工作时间是允许的,但如果违反规定延长工作时间,就应依法承担责任。出现违反法律规定延长工作时间的情形,可由劳动行政部门给予警告、责令改正或处以罚款。罚款的数额应当根据违法行为的严重程度来确定,既要体现惩戒性,又不可影响用人单位的生产经营。
    2023-06-05
    365人看过
  • 违反劳动法单位会受到哪些处罚?
    公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:与公司协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-12
    199人看过
  • 单位晚上开会违不违反劳动法
    1、单位晚上开会不违反劳动法。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。2、用人单位违
    2023-04-16
    171人看过
  • 劳动合同违反法律规定应该怎样处理?
    违反劳动合同的,违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的,应当赔偿损失。构成根本违约,符合相关规定的解除劳动合同条件的,可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的,劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。违反劳动合同的责任认定1、过错责任。违反劳动合同,只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错,有时还和一定的职务行为相联系。例如:只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人,才能要求他承担保守商业秘密的义务,也才依据劳动法或劳动合同追究泄密责任。2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式,其赔偿范围与损害大小相适应。各国劳动法一般均对赔偿责任作比较具体的规定。劳动法中的损害赔偿形式多样,除直接支付赔偿费用外,还包括补发工资、奖金等各种补偿形式。这里的赔偿责任是一种由合同约定的民事责
    2023-07-01
    319人看过
  • 劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办
    劳动者违反单位的规则,属于严重违反用人单位的规章制度,会被辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。劳动者被辞退的情形包括什么1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下
    2023-07-28
    64人看过
  • 单位违反劳动法怎么追讨劳动报酬
    没有营业执照,没有营业执照从事经营活动的公司,不属于《劳动合同法》规定的使用者,根据《劳动合同法》第26条规定,没有营业执照和营业执照的公司与劳动者签订的劳动合同,雇主违反法律规定,应认定为无效合同。但是,根据公平的原则,没有合法经营资格的公司依法处理的情况下,该公司的劳动者已经支付劳动者,还应该得到相应的劳动报酬。因此,《劳动合同法》第93条规定,对于没有合法经营资格的使用者的违法犯罪行为,应依法追究法律责任的劳动者已经支付劳动者,该公司或其出资者应当根据本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任用人单位违反劳动法的情形有哪些用人单位违反劳动法的14种情形如下:1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等;2、做错事情罚款;3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百;4、试用期三个月合同却只有1年;5、无故延长试用期;6、借绩效名义克扣工资;7、旷工三天
    2023-08-05
    273人看过
  • 个人违反劳动合同法用人单位会怎么处理
    一、个人违反劳动合同法用人单位会怎么处理?单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
    2023-04-13
    377人看过
  • 单位违反劳动法向哪里投诉
    一、单位违反劳动法向哪里投诉单位违反劳动法向劳动行政部门投诉。具体如下:1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。二、公司随意罚款违法吗公司随意罚款违法。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、劳动局仲裁庭开庭时间劳动局仲裁庭开庭时间一般不会超过二十五天,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,
    2023-05-03
    338人看过
  • 单位强制加班违反劳动法吗?
    单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、假期期间的加班工资如何计算?劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪),如果是加班的情况下,应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
    2023-06-27
    311人看过
  • 单位违反劳动制度员工应赔偿吗
    员工违反劳动规定单位解约一般不需要赔偿。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿金。一、什么情况下可以解除劳动合同用人单位可以与劳动者协议解除劳动合同。在出现法律规定的情况时,用人单位可以在满足特定条件后通知劳动者解除合同。用人单位生产经营发生重大变化的,通知工会后可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不胜任工作,或者劳动者严重违反规章制度可以立即通知解除,不需要支付经济补偿。劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作的,或者劳动者在非试用期内不能胜任工作经过调岗或培训仍不能胜任工作的或者用人单位生产经营发生重大变化的,用人单位可以提前一个月通知或者额外支付一个月工资后通知解除,需要支付经济补偿金。不符合上述规定,用人单方面解除劳动合同的,属于违法解除,还需要支付赔偿金。二、工作三年辞退赔偿多少工作三年
    2023-04-06
    282人看过
  • 劳动者违约,用人单位应该承担什么后果
    根据《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定承担违约金,如下:1。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违约金由用人单位自行扣除吗用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第二十三条规定的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人
    2023-08-08
    125人看过
  •  违反劳动合同赔偿协议:用人单位应如何应对?
    用人单位违反劳动合同规定,劳动者可向劳动行政部门投诉,违规行为将受到罚款等处罚。劳动者可获得相当于应得工资收入25%的赔偿费用、劳动保护津贴和用品、医疗费用25%的赔偿费用以及治疗期间的医疗待遇。如果用人单位因为违反劳动合同导致劳动者工资收入受损,那么用人单位应按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者,并支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的,除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应当支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工健康损害的,除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。5、劳动合同约定的其他赔偿费用,如违约金。《劳动合同法》第五十二条规定,用人单位违反
    2023-11-10
    71人看过
  • 劳动合同违反,单位应该对员工承担何种责任?
    用人单位违反劳动合同的赔偿责任是:1.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2.因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3.因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。单位使用童工应该承担什么责任非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:1.民事责任童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。2.行政责任有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16
    2023-07-08
    252人看过
  • 劳动者不愿意交社保,单位应该如何处理
    一、劳动者不愿意交社保,单位应该如何处理1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果
    2023-05-31
    159人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度该怎么处理
      广东在线咨询 2023-09-29
      1、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动关系。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因规定的情形致使劳动
    • 单位违反劳动合同的规定制定,发现员工违反劳动规定,应该怎么处理
      内蒙古在线咨询 2022-03-14
      当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。用人单位的规章制度存在违法,侵犯劳动者的合法利益时,应当收集如劳动合同、工资条、打开记录、工作记录等材料与用人单位协商,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以到劳动监察大队投诉用人单位,要求单位改正,造成经济损失应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动
    • 违反法律被处拘役的单位应该怎么处理?
      河南在线咨询 2022-07-26
      关于受到拘役判刑的单位如何处理,有关部门是这样描述的,被判拘役6个月,属于实刑。按照有关规定,他会被单位开除公职。他要到监狱服刑,就不可能“开除留用”。另外,拘役是刑罚中短期自由刑,是要被剥夺人身自由的.单位也有权将其开除。
    • 劳动者在用人单位工作期间与用人单位违反劳动规定的,应如何处理?
      湖北在线咨询 2022-05-06
      首先用人单位的规章制度必须合法,而且必须是经过民主程序公之于众,违法的规章制度是无效的,对职工没有约束力,并且劳动者的行为客观存在,并且是属于严重用人单位的规章制度,何谓“严重”,一般应根据劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的限度为准。如违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失,不服从用人单位的正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等
    • 如果公司辞退员工,员工违反劳动法,用人单位应该怎么赔偿
      广西在线咨询 2022-04-18
      劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补