劳动者在用人单位工作期间与用人单位违反劳动规定的，应如何处理？
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首先用人单位的规章制度必须合法，而且必须是经过民主程序公之于众，违法的规章制度是无效的，对职工没有约束力，并且劳动者的行为客观存在，并且是属于严重用人单位的规章制度，何谓“严重”，一般应根据劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的限度为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位的正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度的规定的程序办理的，并符合相关法律规定。如果属于上述情况，则单位可不支付经济补偿金。
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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