关于劳务合同工伤死亡的补偿标准-法师兄

关于劳务合同工伤死亡的补偿标准

来源：互联网时间： 2023-10-28 05:50:10 113 人看过

劳动合同和劳务合同的不同之处在于，前者可以申请工亡赔偿，而后者则不能。如果在工作中发生侵权行为，根据过错情况，可以向侵权人或用人单位索赔误工费、护理费等人身损害赔偿项目。

虽然劳务合同与劳动合同有所不同，不能获得工亡赔偿，但可以根据侵权人或用人单位的过错，要求其支付以下人身损害赔偿项目：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；其他。

工伤死亡赔偿金是指在工伤事故中，由于工伤职工死亡，由工伤保险基金和用人单位按照法定标准支付的经济赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工作期间死亡的，其近亲属可以申请工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金应当包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等项目。工伤死亡赔偿金的支付对于工伤职工及其近亲属来说，是维护其合法权益的重要保障。

总之，尽管劳务合同和劳动合同在赔偿方面有所不同，但劳动者在工作中受到人身损害时，仍然可以根据侵权人或用人单位的过错要求其支付误工费、护理费等项目。而对于工伤职工死亡的，其近亲属还可以申请工伤死亡赔偿金，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等项目。这些赔偿金是维护劳动者合法权益的重要保障，应该得到充分的重视和保障。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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