公积金按工资多少比例交-法师兄

公积金按工资多少比例交

来源：互联网时间： 2023-08-10 11:53:03 346 人看过

公积金按工资的缴费比例如下：

1、住房公积金的缴纳比例是多少单位和职工缴存比例最低不低于5％，原则上不高于12％（合计缴存比例为10％至24％），具体标准由各地根据实际况确定；

2、这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。

住房公积金的作用有：

1、提高员工收入；

2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；

3、无税收负担；

4、减轻职工负担，在购买房产时可以为职工提供购房资金；

5、提供养老的保障；

6、解决职工租房问题。

法律依据：《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

无锡公积金比例多少

1、机关、事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12％；

2、企业单位（含自收自支事业单位）的住房公积金缴存比例为单位和职工各8％－12％（单位和个人的缴存比例必须相同）。

3、新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数相同，机关、事业单位的缴存比例仍为15％；

4、企业单位（含自收自支事业单位）的缴存比例仍在13％－18％的幅度内确定。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

以上就是无锡五险一金缴纳比例的相关内容，无锡还是我国发展相对来说非常不错的城市。企业员工五险一金基础保障，是我国国民基础保障建设的一部分，完善相关法律规定是责无旁贷地，但是存在地区发展不均，劳动生产总值不一，能够介入到企业补充基础保障的额度也是不同。

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一、社保比例按工资多少社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。以上便是对社保比例按工资多少交这个问题的回答。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4；失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36；工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。综上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54社保

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公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。一、国家相关规定单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。二、南京市住房公积金如何办理住房公积金管

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