在大学生期间,属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。办理档案托管不需要提供劳动合同,只要提供三方协议即可。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

在大学生期间，属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。

办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档案托管方式均没有要求需要提供劳动合同，只要提供三方协议就可以了。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

大学生兼职合同是否影响毕业后三方协议？

根据我国《劳动合同法》的规定，兼职用工是指劳动者在非全日制用工期间，与用人单位订立劳动合同。对于大学生来说，在毕业后可能会选择兼职，那么这种兼职合同是否会影响毕业后三方协议呢？答案可能会让人感到困惑。

根据《劳动合同法》的规定，在学生期间，如果学生与用人单位订立了劳动合同，那么在毕业后，这些合同仍然有效。也就是说，即使大学生在毕业后选择了兼职，他们与用人单位之间订立的劳动合同仍然有效。因此，可以得出结论：大学生兼职合同不会影响毕业后三方协议。

但是，需要注意的是，如果大学生在毕业后与用人单位之间订立的劳动合同中存在一些特殊条款，比如限制实习时间、禁止兼职等，那么这些条款可能会对兼职产生影响。因此，在这种情况下，大学生与用人单位之间需要充分沟通，避免产生不必要的纠纷。

大学生兼职合同不会影响毕业后三方协议,但需要注意劳动合同中可能存在的特殊条款。办理档案托管不需要提供劳动合同,只要提供三方协议即可。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。