在公司只是兼职对兼职员未签合同怎么办
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兼职员工也需要签合同。兼职员工可以与用人单位订立书面的劳动合同，约定好工作时间、工作地点、工作内容、以及报酬等事项。但是双方也可以订立口头的合同。
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。兼职未签合同，可以去当地劳动监察部门投诉。
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兼职未签合同怎么讨薪
1、按《劳动法》规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放
2022-06-12 15,340 -
兼职未签合同怎么让工作员讨薪
兼职未签订劳动合同的，先申请劳动仲裁证明用人单位与劳动者有事实劳动关系，然后通过以下方式收取工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
2021-12-23 15,340 -
兼职员工是否要签合同？
根据你描述的情况，合法的兼职本人和公司可以签订合同，也可以不签订。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个
2022-04-06 15,340 -
在公司兼职能签订劳务合同吗
兼职并不属于劳动关系，可以签订劳务合同。
2022-05-22 15,340
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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,798 2022.05.11 -
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网络兼职诈骗公安局立案标准根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，网络兼职诈骗案件中诈骗公私财物达到三千元的，即达到刑事立案标准，应当以刑事案件处理；如果一次欺诈行为的金额没有达到三千元的立案标准，但存在多次欺诈的行为，诈骗数额累计计算构成犯罪的，应当依法定罪处罚
1,505 2022.04.17 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,492 2022.04.15
