(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:
1、一级伤残为27个月的本人工资;
2、二级伤残为25个月的本人工资;
3、三级伤残为23个月的本人工资;
4、四级伤残为21个月的本人工资;
(二)被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:
1、五级伤残为18个月的本人工资。
2、六级伤残为16个月的本人工资。
(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;
1、七级伤残为13个月的本人工资。
2、八级伤残为11个月的本人工资。
3、九级伤残为9个月的本人工资。
4、十级伤残为7个月的本人工资。伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么
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工伤有没有一次性残疾赔偿金
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一次性工伤赔偿标准一次性工伤伤残赔偿标准一次性
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2020年工伤八级伤残赔偿一次性支付规定
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工伤保险一次性伤残赔偿金多少,工伤保险一次性赔偿
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伤残津贴一次性支付法律规定
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤赔偿是一次性伤残补助金, 一次性伤残补助金, 还是两次性赔偿的江西在线咨询 2022-03-01员工工伤赔偿是如果有伤残者是由三笔费用可以获得的,分别是一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。在未来避免出现纠纷,员工应该在获得一次性伤残补助金之后和单位解除劳动关系在申请领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地
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哪些法律对一次性伤残就业补助金有明确规定?甘肃在线咨询 2021-06-28根据2011新版《工伤保险条例》第三十六条(二)款和第三十七条(二)款规定:一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 以上适用于2011年1月1日以后新认定的工伤。2011年1月1日之前认定的工伤,根据2004版《工伤保险条例》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均由用人单位支付。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第3条一次性赔偿包括受到事故
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工伤赔偿金是一次性工伤赔偿金还是一次性伤残补助金辽宁在线咨询 2022-04-17劳动者受伤,如果鉴定为伤残等级的,一次性伤残就业补助金一般由劳动者辞职以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费
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法律规定上班的事故一次性赔偿金有哪些重庆在线咨询 2022-07-29根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,工伤一次性赔偿金享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一
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二次工伤待遇一次性伤残补助金有哪些具体的规定?江西在线咨询 2022-08-01既然已经确认是十级工伤,那应该自评定伤残等级之日起下月按十级工伤享受伤残待遇(十级为七个月本人工资的一次性工伤伤残补助金),同时回单位上班,此次工伤就算治疗处理完毕。如果辞职,那还有一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项以当地政策为准,在这里不误导你。