他周末要离职了-法师兄

他周末要离职了

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:02:03 100 人看过

如果你不去上班，那就是工资了。公休日是工人休息的时间，没有工资。在法律规定的月薪日内，取消一年52*2=104天的公休日。因此，公休日无工作的员工不需要支付工资，如果员工当月辞职，周末正常工作，其工资计算应包括周末工资

月实际工资=月工资÷二十一点七五×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×有《劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%（三）劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照《劳动法》第五十一条的规定支付不低于其工资300%的工资，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时支付工资，国家规定的十一天法定节假日除外。相应地，日工资和小时工资被转换成：

日工资工作工资：月薪÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天

如果公司在离职当天结算工资，在办理离职手续的当天是否有工资可领取

。该公司还收取了押金，押金要到下个月才能支付。有没有具体规定，工资应该在离开公司的当天结算？证件内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条和交接清单的规定。这些是您在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。用人单位不向他人发出劳动合同解除通知的，视为不移交，最迟工作日为提交解除劳动合同决定（或通知）后的某年、某月、某日，批准与否无关。如果你还没有交辞职报告，你很难争辩。你要提前30天（试用期前3天），以便以后提供证据。如果用人单位没有侵害您的权益，决定与本公司解除劳动合同，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果没有人签收，你可以用特快专递寄到邮局。你决定终止劳动合同

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