2012年3月1日，张某被聘到一家学校从事保安门卫工作，双方口头约定试用期为一个月，月工资2500元，待试用期满再与学校签订书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。试用期满后，张某多次找到该学校要求签订书面劳动合同，但该学校均置之不理。在双方协商未果的情形下，张某于2013年2月初自行向该学校所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该学校向其支付2012年5月1日至2013年1月29日未签订书面劳动合同期间的双倍工资27284.22元并补订书面劳动合同。最终，该仲裁委员会裁决该学校一次性向张某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27284.22元，并补签书面劳动合同。

【案件评析】

天津击水律师事务所律师卢彦民认为，本案值得评析的问题主要有以下三点：一、劳动者入职后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否应当支付双倍工资?二、劳动合同期满后用人单位与劳动者仍保持劳动关系，用人单位未及时订立书面劳动合同是否应当支付双倍工资?三、用人单位向劳动者支付没有签订书面劳动合同的双倍工资该如何进行计算?

首先，劳动者入职后，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方建立劳动关系时，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第七条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。之规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同是用人单位依法履行的法定义务。如果用人单位未在法定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，即用人单位本身存在违法行为，则应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位应当在劳动者入职一个月之内及时与劳动者订立书面劳动合同，但超过一个月且未满一年不与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动合同期满，用人单位与劳动者仍继续存在劳动关系，用人单位未及时续签书面劳动合同，也应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《天津市贯彻落实若干问题的规定》第六条：劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；根据该规定可知，用人单位与劳动者所签订的劳动合同期满后，劳动者仍然与用人单位存在劳动关系，用人单位超过一个月后未与劳动者签订书面劳动合同的，也应当向劳动者支付二倍工资，同时，用人单位也应当及时与劳动者补签书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，用人单位在法定的期限内照样要向劳动者支付双倍工资。当然，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的法定自动顺延情形的则是除外的，即只要存在该法定情形的均不涉及续签书面劳动合同需要支付双倍工资的问题，而是待相应的法定情形消失后双方劳动合同自行终止。比如存在劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形，则不涉及用人单位续签劳动合同需要支付双倍工资的问题。

最后，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资，应以应得工资作为支付双倍工资的标准。根据《天津市贯彻落实若干问题的规定》第六条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资；不足一个月的部分按日折算。当然，劳动者主张没有签订书面劳动合同需要支付的二倍工资最长期限为十一个月，如果用人单位超过十一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。这里计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。而应得工资通常是指包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是扣除劳动者自行缴纳社会保险费以及住房公积金部分的实得工资。

结合本案，劳动者张某与其所在学校建立劳动关系，该学校应当依法与张某订立书面劳动合同。但该学校在超过一个月之后始终未与张某订立书面劳动合同，因此，张某有权利要求该学校支付未签订书面劳动合同的双倍工资。