精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,提高劳动者的福利待遇。
做劳务公司会受到精神文明奖吗
事业单位,党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工,能不能领取精神文明奖,各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖,所有的事业人员及其他编外人员不能领取;有的地方是行政部门和管理类事业单位有精神文明奖,医生、教师等专业技术类事业人员不能领取;有的地方是党政部门和事业单位正式职工都有,但编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工等没有。甚至连奖金名称各地也不一样,有叫精神文明奖的,有叫科学发展奖的,还有其他不同的名称。至于何种奖金,发放范围是什么,哪些人能发,哪些人不能发,都是由各地政府自行规定,没有统一的依据。这类奖金的发放,甚至没有相关的文件规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
-
计生奖属于其他工资福利支出吗
399人看过
-
精神文明奖算不算工资收入?
124人看过
-
辞职后可否保留精神文明奖?
174人看过
-
国家精神文明奖标准
191人看过
-
退休人员能否享受精神文明奖?
386人看过
-
劳务公司是否符合精神文明奖的获奖标准?
308人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
年终奖属于属于正常的工资福利吗内蒙古在线咨询 2021-10-24属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关,事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各部门在一定时间内直接支付给本部门所有员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。
-
值班费是否是工资福利支出福建在线咨询 2022-11-11值班费是劳动者工资的组成部分之一,应该计入工资总额,但不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式来付给劳动者的报酬。
-
带薪休假是否属于工资福利?广西在线咨询 2024-11-29带薪休假是员工享有的工资福利,同时也是依据法律规定的制度。《劳动法》第四十五条规定,国家规定实行带薪年休假制度。员工连续工作满1年以上的,将享受带薪年休假。具体的实施办法由国务院来规定。
-
属于福利院精神文化资源引进管理办法的制定是怎样的陕西在线咨询 2022-03-16文广影视、新闻出版、体育等部门应当指导有关单位采取下列措施,丰富残疾人的精神文化生活:(一)通过广播、电影、电视、报刊、图书、网络、戏剧、音乐、舞蹈、美术、曲艺、公益广告等形式反映残疾人的工作、生活等情况,为残疾人提供服务;(二)有计划地组织和扶持盲文读物、盲人有声读物及其他残疾人读物的编写和出版,在公共图书馆开设盲文读物、盲人有声读物阅览室,完善无障碍数字图书馆的服务功能;(三)在新闻、科普、纪
-
生育奖励属于福利吗西藏在线咨询 2022-02-05朋严格意义上来讲,计划生育推出的是优先优惠政策和部分的奖励,并非属于福利。 比如说,婚假期的延长、生育假的延长、部分农村家庭的奖扶政策和计划生育特别扶助奖励政计划生育公益金制度等等。 但也有奖励,这些奖励一般情况下仅指的是原先的独生子女父母奖励、计划生育先进工作者的奖励和年度工作目标责任制的奖励等等。