值班费是否是工资福利支出
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值班费属于工资福利支出,用人单位安排值班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。
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值班费属于工资福利支出么?
值班费是劳动者工资的组成部分之一,应该计入工资总额,但不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式来付给劳动者的报酬。
2020.12.27 98 -
工资是否属于工资福利支出
值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.07.12 141
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值班费是否属于工资福利支出
值班费是劳动者工资的组成部分之一,应该计入工资总额,但不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同
2022-05-16 15,340 -
值班费属于工资福利支出吗
值班费是劳动者工资的组成部分之一,应该计入工资总额,但不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同
2022-11-03 15,340 -
值班费属于工资福利支出吗?
值班费是劳动者工资的组成部分之一,应该计入工资总额,但不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同
2022-07-05 15,340 -
支付值班费属于工资福利支出吗
根据我国有关法律的规定,值班费是工资组织部分,应计入工资总额,因此值班费是企业工资福利支出。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。
2021-10-24 15,340
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