一、在宿舍让打了怎么办

若涉及轻度伤害案件，则需按照常规治安事件进行受理与处理，公安机关将依法对相关施暴人员实施15日的行政拘留，并处以金额在500元至1000元之间的罚款。

此外，施暴者还须承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿项目包括但不限于：医疗费用、误工损失、护理费用、后续治疗费用、住院期间伙食补贴费用、营养补充费用、交通费用以及精神损害抚慰金等。

《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、在宿舍摔伤算工伤吗

关于员工在公司宿舍自行跌倒所导致的伤害是否可以被视为工伤，我们将会进行区别对待。若受伤情况因工作相关因素而起，那么这无疑是符合工伤定义的；然而，若是由于其他非工作原因所致，那么我们则不能视其为工伤范畴。此外，在法规层面，也规定了职工可能接受工伤判定的几种情况：

首先，当其于正常上班时间及工作区域中，由于职务工作而遭受意外伤害时；

其次，工作时间前后处于工作区域内，从事与其工作内容紧密相连的准备或收尾工作期间，如遭遇意外伤害亦可认为构成工伤；

最后，即使在正常上班时间及工作区域内，但只要在履行工作者职务过程中遭受暴力等意外伤害，仍可视其为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。