浙江杭州的李先生反映，他下午6点半下班遇上领导，被按住电梯拦住要求回去加班。李先生称，领导说他任务没完成，大家都在加班，质问他怎么好意思下班的。随后他坚持离开，被领导单独私聊批评。李先生表示要收集证据仲裁，后来又与公司达成一致，获赔偿离职。

强制要求员工加班违法吗？

用人单位强制要求员工加班违法。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

不属于强制加班的例外情况有：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

被强迫加班，员工如何维权

用人单位在未与员工协商的情况下，强迫员工加班是违法的，员工有权收集证据进行仲裁维权。

劳动仲裁按以下程序进行：

一、争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；

二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

四、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

五、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。