一、15岁算童工吗,有什么规定?
我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。
公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写未成年工登记表>>外,并采取下列补救措施:
1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.
2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.
3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:
a.足额发放所有薪资.
b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.
c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.
d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.
童工因工受伤怎么办,法律是如何保护童工的
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律、法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律、法规,体现的是国家意志的社会管理,不是民事法律关系。
2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出发,从保障人权的角度出发,其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护,其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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15岁算童工吗,有什么规定湖南在线咨询 2023-01-3115岁是算童工的。相关规定是童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童;以及用人单位违法使用童工的,每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重处罚。
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15岁打工算是童工吗贵州在线咨询 2022-06-29我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。 公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者
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学徒15岁也算童工的吗浙江在线咨询 2022-06-01算,十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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15岁暑假工算不算童工台湾在线咨询 2022-06-26我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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15岁是童工吗内蒙古在线咨询 2022-11-10算,十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。