2019－2020年北京五险一金最低标准

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元／月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元／月确定。

公积金按照2409元做为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额：单位：361316％＝578元；个人：31428％＝289元。

医疗保险最低缴费金额：单位：55578％＝556元；个人：55572％＝111元。

失业保险最低缴费金额：单位：36130．8％＝29元；个人：36640．2％＝7元。

生育保险最低缴费金额：单位：55570．8％＝44元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：240912％＝289元；个人：240912％＝289元。

个人五险一金最低缴费金额＝289＋111＋7＋5＋3＝300元。

单位五险一金最低缴费金额＝578＋556＋29＋9＋44＋300＝1517元。

北京市五险一金缴纳比例以及项目是什么？

北京市我国的首都，也是我们国家经济和科技最为发达的城市了，当然作为国家的首都北京市五险一金缴纳比例也是遵循着国家法律规定的的，但是很多的劳动者朋友对于五险一金确实是不怎么了解的。

北京市五险一金缴纳比例

1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。3、失业保险失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。4、工伤保险单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5、生育保险单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

北京市五险一金缴纳具体项目

1、社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建立基本、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2、参加基本的个人，达到时累计缴费满十五年的，按月领取。3、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到时因病或者非因工致残的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。4、参加职工基本医疗保险的个人，达到时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。5、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受；其中，经丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从中补足差额。6、失业人员符合下列条件的，从中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。7、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

作为国家的法律规定，由此大家可以得知北京市五险一金缴纳比例应该是，养老保险和医疗保险还有失业保险和公司或者是企业与自己的员工一起缴费的但是劳动者自己缴纳少部分的，但是工伤保险和生育保险是全部由公司支付，住房公积金是以公司的情况而定的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。