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北京五险一金最高标准跟最低标准有啥区别

2022-09-05 14:02

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2022-09-05回复

专业分析:

缴费比例:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除,因此员工实际到手工资低于7500元。

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章法律师

广东律参律师事务所

五险一金中最重要的就是养老保险,只有如此才能够真正保障好我们在北京当地可以购买房产,并且在退休之后可以直接领取到养老金。现在按照北京五险一金最低标准,养老保险的缴费基数最低是3613元,个人只需要承担8%即可。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

2019-2020年北京五险一金最低标准 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定; 参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数最低标准按4713元/月确定。 公积金按照2409元做为最低缴费基数。 养老保险最低缴费金额:单位:3613×16%=578元;个人:3142×8%=289元。 医疗保险最低缴费金额:单位:5557×8%=556元;个人:5557×2%=111元。 失业保险最低缴费金额:单位:3613×0.8%=29元;个人:3664×0.2%=7元。 生育保险最低缴费金额:单位:5557×0.8%=44元;个人:不用交。 工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。 住房公积金最低缴费金额:单位:2409×12%=289元;个人:2409×12%=289元。 个人五险一金最低缴费金额=289+111+7+5+3=300元。 单位五险一金最低缴费金额=578+556+29+9+44+300=1517元。

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