小时工工资需要扣个税吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 08:33:46 212 人看过

一、小时工工资需要扣个税吗

小时工工资不一定需要扣个税。一般临时工的工资都达不到个税的起征点,企业一般也不需要代扣代缴。如果达到个税起征点,也是需要扣除个人所得税的。小时工如果超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳的。在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞,都是个人所得税的征税对象,所以不论是否是小时工,只要在中国境内有所得都要交个人所得税

二、小时工辞退有赔偿吗

小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、兼职小时工要签合同吗

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 17:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 职工工资个税是企业扣吗
    工资个税都是企业代扣的根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定,个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送扣缴税款报告表。所以个人所得税是由公司代扣。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所
    2023-02-13
    246人看过
  • 工资补扣涉及的个税需要不需要缴纳
    公司给员工发工资是不需要交税的,但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。一、不缴纳个税的后果有哪些?一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所得税需要员工本人去缴纳的情形。如果个人不去缴纳个
    2023-04-02
    359人看过
  • 交税工资中病假工资要扣吗
    病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数各个地方的规定不同。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。扩展资料病假工资支付标准1、职工
    2023-03-17
    136人看过
  • 员工介绍费要与工资合并扣个税吗
    要区分情况,有些是不计入工资薪金的,有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的,除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利,例如:中秋节发的月饼,都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资,多计福利费帮助个人避税。一、减免项目根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定,个人所得税的减免税政策主要有:(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化,卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免征个人所得税。(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机
    2023-02-25
    331人看过
  • 哪些需要合并工资扣个人所得税
    工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得需要缴纳个人所得税。个人所得税计算方法:1、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。2、中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法,注重源泉扣缴。3、个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得,对企业事业单位的承包经营、承租经营所得,特定行业的工资、薪金所得,从中国境外取得的所得,实行按年计征应纳税额,其他所得应纳税额实行按月计征。一、公司不发工资怎么办?1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
    2023-06-22
    245人看过
  • 税前工资扣税需要加上加班费吗
    一、税前工资扣税需要加上加班费吗加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前
    2023-05-28
    398人看过
  • 生育保险待遇需要交个税员工工资税前扣除标准吗
    福利发放范围按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件,现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。生育保险待遇与个税领取的生育保险是否需要交纳个人所得税,还是已经扣除了个人所得税呢?女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税,而且不需要缴纳个人所得税。根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。也就是说,生育津贴出于对女职工劳动权益的保护,免征个人所得税,保障女职工产假期间获得生育津贴,减轻女职工因生育子女带来的经济压力。企业罚款与税企业单位员工因为着装不符合
    2023-05-30
    87人看过
  • 工资是先扣个税在扣社保吗
    个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用5000元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;第三条个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。(2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过,将九级超额累进税率由9级改为7级)
    2023-02-17
    228人看过
  • 旷工1小时怎么扣工资
    劳动者旷工,用人单位要扣工资,还必须要按照法律规定扣。一、用人单位是否可以代扣工资用人单位可以代扣工资。工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣;同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的,可按照约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。二、自离手续能异地办理吗不可以,自动离职没有按照公司的规定,会被公司扣工资。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、中介有权利扣工资吗中介没有权利扣工资。劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如
    2023-06-19
    166人看过
  • 旷工3小时扣多少工资
    一、旷工3小时扣多少工资法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资,旷工属于严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。二、控制旷工的手段可以分为三类:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤
    2023-05-19
    66人看过
  • 中介扣小时工工资报警有用吗
    大多没用。这种劳资纠纷,不在警察的管理范围之内,所以,警方不会管的。这种事情可以双方协商解决,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果金额较大,可以直接向法院起诉。一、遇到中介拖欠工资怎么办1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映,这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复,这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话,大家也可以直接申请仲裁,申请仲裁是一个法律手段,这样可以保护自己的基本权利不受侵害,一般来说仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担,这点大家不用担心。3、还有一些情况是也需要引起大家的重视,那就是如果大家对仲裁结果不满意,那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,这样就进入了法院审理阶段了,这样的情况下,大家需要准备一些资料,也可以找法律援助机构帮忙。4、据我的知道
    2023-02-23
    107人看过
  • 个税是发工资的时候直接扣除吗
    在每个月的缴税期代扣代缴,一般当月有所得就代扣代缴,不管发放与否。一、个人万居间费交多少税居间费用属于咨询服务类,居间费2000万属于一次性劳务所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,按照20%缴纳个人所得税,因此需要缴纳320万的个税。如果是公司支付给个人的劳务报酬,公司必须按照规定代扣代缴个人所得税,如果公司没有代扣代缴,个人也没有主动申报纳税,税局应对公司处以少扣税款50%以上3倍以下罚款,向纳税人(个人追缴税款)。二、个人借款给公司交税吗个人要借款给公司要缴增值税,发票可以到税务局代开;股利、红利所得还应缴个人所得税,税率20%。1、签订借款合同的,应当按0.05‰贴花;2、根据营业税暂行条例的相关规定,取得利息收入的企业应全额按照金融保险业的税目5%缴纳营业税;也就是说,单位只要在计付利息时代扣代缴税款就行了,然后和个人所得税一样,按月进行申报,并按期缴纳税款就行。3、利
    2023-02-25
    473人看过
  • 个人扣税在每月工资扣吗
    是的。我国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法,注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得,对企业事业单位的承包经营、承租经营所得,特定行业的工资、薪金所得,从中国境外取得的所得,实行按年计征应纳税额,其他所得应纳税额实行按月计征。一、卖房个人所得税由哪方承担卖房个人所得税由买方承担。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中
    2023-06-23
    248人看过
  • 两份工资各自5千要扣个税吗
    两份工资各自5千要扣个税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数。工资范围在5000-8000元之间的,适用个人所得税税率为3%。如果工资是分两次发,应合并两次工资所得,一起征收个人所得税。工资范围在8000-17000元之间的,适用个人所得税税率为10%。缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得的合并金额有关。福利费用扣个税吗按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定,凡符合该法第四条第四项规定的福利费,免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道:税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付
    2023-08-03
    144人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 小时工工资扣个税吗,工资达到多少可以扣呢?
      山东在线咨询 2022-07-21
      临时工工资如何缴税进行了讨论,其结论为:“工资所得”和“劳务报酬所得”的根本区别在于,双方是否存在任职或者受雇的劳动关系,如果存在劳动关系,个人取得的所得为“工资、薪金所得”,如果不存在劳动关系,个人取得的所得为“劳务报酬所得”。据此,临时工若与用人单位正式签署了劳动协议,存在雇佣与被雇佣关系,应按“工资、薪金所得”计缴个人所得税;若未签署劳动协议则按“劳务报酬所得”计缴个人所得税。
    • 工资5000需要扣税吗工资5000要交税吗
      四川在线咨询 2021-10-24
      月薪正好是5000元,个人所得税税率为0%,不需要缴纳个人所得税。现在的征收点是5000元,超过的部分是纳税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条,关于工资,薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资,薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。纳税人在201
    • 扣个税需要减去事假工资吗
      青海在线咨询 2022-08-14
      个人所得的免征额是3500元,超过了这个数才用缴的,只要单位员工的工资没有超过免征额的,就都不用交个人所得税。 但是,只要员工发工资,就要依法按时申报个人所得税,员工个人信息及工资情况要如实填写。 相关规定: 个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为
    • 刚发新工资发时工资税前扣不扣个税
      西藏在线咨询 2022-07-22
      是合理的,我国法律规定,月收入超过3500的公民,需要缴纳个人所得税。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    • 个人劳务合同工资需要扣税吗
      天津在线咨询 2022-10-19
      劳动收入超过比例线就得纳税这个和什么个人劳务合同没有关系至于是否扣税要看你在的单位是否为代缴义务人