劳动仲裁莫成“免费午餐”
来源:互联网 时间: 2023-06-07 21:21:54 356 人看过

今年五一起,劳动争议仲裁进入了完全免费的时代(以前仲裁收费300元)。而从2007年4月1日起,随着《诉讼费用交纳办法》正式施行,劳动争议诉讼也每件只收10元钱(以前收50元)

打官司不收钱,不打白不打。这是很多劳动者的共识。这种思维方式与权利意识的增长和大量新劳动法律法规的出台,目前共同汇聚出劳动争议案件的集体井喷现象。浦东新区在试行免费仲裁以来,涉及几十元或者一二百元的小标的案件明显增多,劳动争议机构面临着巨大的压力。

维权还是滥用诉权

面对如此廉价的劳动争议司法程序,社会上出现了不同的声音。有人认为,这有利于弱势群体的维权,体现司法为民。但也有人认为,廉价的程序会诱使劳动者滥用诉权,这是对目前本已经紧张的司法资源的极大浪费,也是对纳税人的不尊重。为此,有人士总结出四个问题:第一,劳动者滥用诉权,一些企业可能疲于应付;第二,随便告状,劳动争议调解难度加大;第三,劳动者一贯算总账,以至于矛盾长期积累,不利于化解矛盾;第四,仲裁井喷,劳动争议案件审理的质量恐难保证。笔者也不赞成将劳动争议司法程序做成免费午餐。

处理程序的主要问题

从发达国家劳动争议处理实践来看,协商、调解、仲裁和诉讼是劳动争议处理的基本程序.其中,80%左右的劳动争议都是通过协商、调解程序处理掉了,只有20%左右的案件会通过仲裁程序来处理,能够进入到诉讼的劳动争议案件往往只占不到5%的比例。

目前,我国的劳动争议处理程序整体上仍维持着一裁两审的模式,即先劳动争议仲裁,后向人民法院提起诉讼,而诉讼涉及一审和二审程序。与此同时,国家立法还鼓励当事人尽量通过协商和调解程序来化解纠纷。从统计数据来看,我国企业内的调解程序完全被虚化了,大量的劳动争议涌向了劳动争议仲裁渠道,我国目前成倍增长的仲裁案件已经足以说明问题。鉴于仲裁不具有终局效力和自身公信力不高,大量的案件又涌向了诉讼渠道,估计有20%以上的仲裁案件会进入到诉讼阶段。但是,我国还存在一种通过信访来化解争议的途径,对此,很多学者将其概括为体外循环,法外施恩的有中国特色的机制。信访机制又在不断拷打司法机关处理案件的权威性。这就是我国劳动争议处理程序的主要问题之一。

之所以出现了劳动争议处理程序的问题,重要的原因是我国劳动争议程序被设计得太过廉价。

从经济学的角度看,做出任何决策都要对将要产生的效益和成本进行分析,劳动争议解决机制也同样如此。当事人在寻求争议解决时必须考虑的两个因素:花费的成本和获得的效益。我们可以从这两个方面来分析。

从成本的角度看为便于分析,我们将当事人所花费的成本限定为显性成本,如仲裁费用、诉讼费等。在国外,处理劳动争议往往以调解、仲裁、诉讼为顺序。调解几乎是零成本,经过的程序越多,花费的成本也就越多,这可以避免滥诉、累诉、缠诉现象的发生。同时,随着处理程序规则的严格和复杂,案件处理的公正性也越能保证。如果一方败诉,被诉方往往需要承担对方合理的成本。

但是在我国,情况正好相反。在2007年4月1日以前,调解费用为零,可接下来的阶段就正好和国外相反:仲裁费用300元,一审费用50元、二审费用50元,信访不要钱。如果你经常上访,大吵大闹,信访部门甚至会解决你的交通、食宿问题,这样信访成本倒头来是负数。而现在,调解、仲裁、信访都是免费的,诉讼也只收10元钱。这种表面上的廉价就给当事人不断缠诉、累诉的情况提供制度上的激励。

如果我们将视野扩展到隐性成本,或许劳动者对打官司会有不一样的想法。但这些隐性成本往往较难计算,如当事人寻求司法解决的机会成本、不确定的咨询及律师费用、因为矛盾长期积累带来的精神压力。更为重要的是,调查显示,发生劳动争议的当事人,在劳动争议案件结束后基本上都走向分道扬镳这条路。可惜,高昂的隐性成本却被低廉的隐性成本所掩盖。

从效益的角度看在国外,劳资双方力量对比较为均衡。因此,在调解阶段,一般争议双方会协商、甚至集体谈判,出于节约争议成本的考虑,或从稳定劳资关系出发,资方会作出较大的让步,于是劳动者会获利更多;在仲裁的阶段,仲裁的角色是化解社会矛盾,基本上会促使当事人双方作出一定的让步,这样劳动者获利会降低,此时劳动者也会考虑继续诉讼的成本问题;而在法院的阶段,法院的角色是执行法律,除了当事人的协议和集体合同外,法院更多的是依靠劳动标准来解决纠纷。而劳动标准较之于劳动合同和集体合同的要求低,它是一个底线。因此,法院以此为标尺,劳动者获利会减少,相反,劳动者的成本却在增加。当然,继续诉讼的动因会是寻求程序和实体上的合法与公平。

但我国,情况也恰恰相反。目前,调解程序已经虚化,劳动者获利甚少。仲裁阶段,仲裁庭往往会从稳定社会关系出发,促使双方让步,劳动者获利增加,但因为仲裁效力不具有终局性,所以,诉讼会成为处于不利地位的当事人的选择。在法院阶段,法院现在的宗旨是保护劳动者,特别是在劳动标准较高的情况下,法院作出的判决会使劳动者获利更多。另外,在诉讼过程中,特别是二审阶段,法院为了解决纠纷,避免劳动者上访,闹事,往往会逼迫用人单位作出更大的让步。其中道理很简单,用人单位是法人,是一种虚的社会矛盾实体,他们是不会闹事,也不会上访的。而一旦到了信访,劳动者的问题基本上都解决了,小闹小解决,大闹大解决,稳定压倒一切。信访在劳动争议解决链条中地位突出的症结也源于此。

对比成本和效益按现有的制度,劳动者经历的程序越多,其付出的成本越少,获得的利益也越多。在这种导向下,劳动争议成倍增长,仲裁程序虚化,群体矛盾突出,整体劳动关系不和谐应在情理之中。如果我们能够设计出如国外发达国家那样的机制,即选择的争议程序越多,其付出的成本越多、获利越少,那么,劳动关系的协调基本上会停留在劳资双方的协商、谈判。即使发生争议,也基本上会在调解程序阶段得到解决,最后只有极少数的争议会进入到仲裁、诉讼的道路上来。而这恰恰是我国稳定、和谐劳动关系的目标。

面对当前劳动争议的大量涌现,如何在宏观上调整调解、仲裁、诉讼的比例,实现劳动争议处理资源的合理配置,已经成为解决劳动争议问题的重要问题。我们认为,市场经济的核心机制就是价格机制,面对劳动争议处理这一特殊的产品,国家同样可以通过价格机制对它进行调节,以达到合理分流案件,充分利用劳动争议处理资源,有效化解纠纷的目的。因此,笔者主张现行制度的调整应该形成一个成本阶梯。费用方面由低到高,调解是免费的,劳动仲裁收费较低,法院审理则费用适当提高。通过经济杠杆的作用引导劳动纠纷优先通过调解、仲裁的方式解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 10:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 仲裁免费解读《劳动争议调解仲裁法》
    我国有关法律法规确立了以协商—调解—仲裁——诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。但是在实践中,走完这些程序十分费时、繁琐,因此新法的最大亮点可以说是劳动争议仲裁不收费、将申请仲裁时效延长到一年、部分案件一裁终局这三点。劳动争议仲裁不收费为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。韩智力说,以往申请劳动争议仲裁的劳动者要先交纳几十元到几百元的费用,这条新规实际上鼓励劳动者更积极地维护权益,估计五一后会出现一个申请仲裁的高峰。申请仲裁的时效延长至一年为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小额案件一裁终局按照此前规定,劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为
    2023-06-06
    282人看过
  • 劳动仲裁仲裁费用
    劳动仲裁的费用具体如下:一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用,甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的,其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定“劳动争议仲裁不收费。二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时,就需要公告送达了,公告费应当由谁承担呢由于公告送达也是属于送达的方式之一,而送达是仲裁办案的环节,所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付,这些做法其实是违法的。三,鉴定费。在仲裁案件的进行过程中,经常都会遇见司法鉴定的问题,司法鉴定费由谁出呢要知道,司法鉴定其实是证据的一种,往往是双方对某个问题有争议,但由于鉴定的专业性太强,所以只能委托专业机构予以鉴定的,所以证据既然是自己收集的,鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话,裁决认定对方败诉的,则可以由
    2023-03-05
    407人看过
  • 银行卡“免费午餐”不再免费遭客户反感
    免费午餐正在消失。昨日,持有交通银行太平洋信用卡及一张附属卡的周先生说,这几天打算把这两张卡退掉,因为交行信用卡的短信提醒服务从免费升级为收费业务了,若不想交费,就得去网上银行或网点修改业务设置,这让他感觉比较麻烦。浦发银行卡的客户张小姐也萌发了退卡的想法,但却很无奈。她所在的公司总部在上海,所有员工的工资卡都是在上海办的浦发银行卡,之前她还没有觉得特别不便,因为浦发银行的同行异地取款转账等业务一直免收手续费。但从10月8日开始,她就得为每笔异地取款支付5%的手续费了。虽然每笔业务5%的收费比例不算高,但作为必须用的常用账户,一年下来也得不少钱呢。其实,最近银行个人服务收费涨价的不只交行和浦发银行,招行等多家银行的个人账户管理费和交易费都要涨了。免费午餐不再免费免费短信提醒、异地取款免手续费这些免费午餐曾经是银行吸引客户办理银行卡或者存折、做大业务规模的卖点。如今,这些免费午餐不再免费了。
    2023-06-07
    408人看过
  • 破产不是逃债者免费的午餐
    破产是商品经济社会发展到一定阶段必然出现的法律现象。破产法是市场经济社会法律体系的重要组成部分。商品经济是直接以交换为目的运转的经济模式。在现代商品经济社会中,延期付款或交货的信用交易是商品交换最重要的方式(尤其是在生产经营领域),信用关系及其法律表现形式——债,也就必然成为维系市场经济正常运转的决定性因素。所以,保证债务关系的正常实现,维护债权人、债务人的正当权益,便成为确立市场经济秩序的基础,这是任何一个市场经济国家在法律制度上必须妥善解决的基本问题。当债务人丧失清偿能力时,已无足够的财产还清所有债务,多数人的债权在债务人不足清偿的有限财产上发生竞合,使原来仅存在于债权人与债务人之间的清偿矛盾,进一步扩展到了多数债权人之间。这时如仍允许债务人对个别债权人主动清偿,或允许债权人以强制执行方式实现债权,那么债务人先偿还的债权人,或先申请执行的债权人,可能获得全额清偿,而迟到一步的其他债权人
    2023-04-23
    246人看过
  • 劳动仲裁费
    劳动仲裁
    1、申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保障第五十四条规定:“本法自2008年5月1日起施行。”法律明确劳动仲裁不收取任何费用,办理仲裁案件的经费由地方财政保障。因此,从2008年5月1日起,全国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件不收取任何费用申请劳动争议仲裁如何支付劳动争议仲裁委员会规则第60条规定,受理劳动争议案件时,仲裁委员会依照《劳动合同核定和劳动争议仲裁费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费的标准按照国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时先行支付。手续费包括差旅费、检验费、鉴定费、证人误工误餐费、文件打印费,双方应在收到受理通知书和请愿书副本后五天内预付手续费(3)劳动争议仲裁程序是什么?1.仲裁委员会成立仲裁庭,应当自提出申请之日起七日内,按照劳动争议
    2023-05-07
    361人看过
  • 餐饮店怎么申请劳动仲裁
    一、餐饮店怎么申请劳动仲裁餐饮店也会存在劳动纠纷,其申请劳动仲裁的方式如下:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位
    2023-04-19
    180人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁免费吗?
      广东在线咨询 2022-07-13
      1、劳动仲裁是免费的。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
    • 劳动仲裁免费吗
      福建在线咨询 2022-06-23
      1、劳动仲裁是免费的。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
    • 劳动仲裁是免费吗
      河南在线咨询 2022-11-11
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后,根据该法第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此,法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。 对于劳动仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼的,根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费,采用简易程序审理的,减半收取。当然,人民法院也可根据情况免于收取上述费用。 当然,除了案件受理费外,仲裁及诉讼审理过
    • 劳动仲裁免费咨询
      天津在线咨询 2022-03-17
      劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁
    • 劳动仲裁咨询免费
      黑龙江在线咨询 2022-04-08
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协