5年员工被炒应罚多少钱-法师兄

5年员工被炒应罚多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 08:40:53 461 人看过

若企业解雇员工属于过失性离职行为，则无需承担任何赔偿责任；如企业因无过错性因素或经济效益考虑进行大规模裁员，需向被裁人员支付经济补偿费用，具体按劳动者在该组织中服务年限为准绳，每持续一整年即支付等同于其当期工资水平的补偿款项；倘若企业未经法定程序非法解除与员工之间的劳动合同关系，那么必须恢复原合同条款并按照经济补偿标准的双倍数额加以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

企业破产
劳动法规定炒员工赔偿多少

一、劳动法规定炒员工赔偿多少公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位合法辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重

2023-04-12

148人看过
合同内容
员工需要多久不上班就被炒？

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司突然开除员工可以索赔吗可不可以索赔要根据具体情况而定。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他原因开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2023-07-18

385人看过
有期徒刑
员工诈骗被判多少年？

公司诈骗，涉案数额较大的，构成集资诈骗罪。员工被判处何种刑罚要看情况：一、如果员工在明知是诈骗的情况下，参与了诈骗活动或者为诈骗活动提供了帮助的，则员工构成集资诈骗罪，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；二、不符合上述情况的，员工不构成犯罪，不会判刑。发生了集资诈骗大概能追回多少？发生了集资诈骗，如果报警后警察成功破案，破案后追回的赃款即为受害人可以追回的合法财产。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的行为，达到骗取集资款的目的。根据我国刑法的规定，犯罪分子违法所得的一些财产都应当追缴或者责令退赔；并及时返还被害人的财产。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责

2023-07-16

269人看过
保险费
自己补职工医保5年多少钱

医疗保险由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，自己不能补交费。一、职工医保25年补交多少职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。二、医疗保险缴费比例是多少医疗保险缴费比例是：职工个人交费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%加3元。单位交费比例：单位缴费比例为在职职工工资总额的6%。医疗保险个人交费基数：个人以本人上年度月平均工资收入为月交费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为交费基数。三、沧州市职工医保住院报销比例1、18周岁（含）以上至60周岁以下的，个人缴纳基本医疗保险费240元、大额医疗保险费50元、住院补充

2023-03-20

166人看过

法律综合知识
帮信罪会被罚多少钱判多少年

一、帮信罪会被罚多少钱判多少年针对“帮助信息网络犯罪活动罪（简称‘帮信罪’）”的量刑标准如下：1．自然人犯此罪者，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，且可能面临罚款；2．如果是单位有参与到这一犯罪行为中来，那么该单位将面临罚金的处罚，而对于其中的主要责任人及其他直接负责人员，同样需要接受三年以下有期徒刑或拘役以及罚款的处罚；3．如在上述情况下，涉案人员还涉及到其他犯罪行为，则将依据惩罚相对更严重之条款进行定罪量刑；4．倘若经过综合考量社会危害性程度，以及嫌疑人的认罪态度和悔过表现等多方面因素后，认定犯罪情节较为轻微，那么检察机关可作出不起诉决定，或者法院也可免于刑事处罚；5．如果犯罪情节极其轻微，对社会危害程度并不大，那么就不能将其视为犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推

2024-07-07

138人看过
法律综合知识
员工“计划外怀孕”被炒

案情：薛某因计划外怀孕被公司炒鱿鱼，双方为此发生争议，经劳动仲裁后最终对簿公堂。顺义法院近日审结该案，判决公司继续与薛某履行劳动合同。该公司诉称，其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同，合同规定：严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。为了落实国家有关计划生育法律法规的规定，公司对于计划生育问题制定了严格的规章制度，经过公示且对员工进行过相关培训。2011年9月，公司得知薛某计划外怀孕且未办理生育服务证，既违反了有关法律规定，也违反了公司的规章制度，给公司利益造成损害。于是公司通过法定程序与其解除了劳动合同。公司与薛某发生争议后，其申请劳动仲裁，公司不服仲裁作出的继续履行劳动合同的裁决，故诉至法院。法院认为：本案的争议焦点为薛某怀孕期间，公司与其解除劳动关系是否合法。该公司主张薛某的生育行为违反了公司的规章制度，故与其解除劳动合同，但公司提交的培训计划、管理人员岗位培训表、职工培训考

2022-10-29

223人看过
债权申报
厂子破产了,应赔偿员工多少钱一年

一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终

2023-03-12

389人看过
医疗费
被炒员工在宿舍内被烧伤

被炒员工在宿舍内被烧伤公司被上告法庭索赔37万余元被解雇员工在原宿舍被炸伤，究竟算不算工伤，雇主要不要赔偿员工损失?昨日，一起值得探讨的纠纷案在深圳中级人民法院开庭二审。一酒楼员工齐小姐和公司解除劳动关系后，没有搬出宿舍。两日后，她在洗澡时因液化石油气泄漏引起爆燃，被严重烧伤。她将公司告上法庭，索赔37万余元，一审法院判其获赔30万余元。公司不服提出上诉。被炒员工洗澡时严重烧伤去年5月2日，齐小姐进入南山区一家鱼翅海鲜酒楼任茶艺员。一直住在该酒楼的员工宿舍，5月30日，该酒楼与她解除了劳动关系。她被允许继续在该员工宿舍居住，直到重新找到工作。6月1日下午，齐小姐在宿舍内准备洗澡时，因其居住的301房东南侧卫生间液化石油气瓶连接的其中一条软管未连接，泄漏的液化石油气遇明火引起爆燃，造成面部乃至全身被严重毁容，被鉴定为七级伤残。事发后，齐小姐将酒楼的原法人和经营者梁先生及现在的经营者两家公司告

2023-06-08

497人看过

工资
员工盗窃被“炒”后工资遭扣

“我一时糊涂，偷拿了顾客车上的手电筒和花旗参茶，在被治安拘留5天后，公司将我开除，却扣下了我的押金和一个月的。”近日，曾在南昌广汽丰田永盛象湖4S店做保安的周先生向本报求助。员工“犯错”后被开工资被扣从2008年8月起，周先生就在广汽丰田永盛象湖4S店里做保安。今年2月24日晚，他在值夜班巡逻时，见一辆停放在4S店内的车没有锁，遂拿了车上的手电筒和价值约200元的花旗参茶。2月25日，公司就失窃事件向当地派出所报案。随后，周先生被治安拘留5天。其间，公司安排其他人员接替了周先生的岗位，他也就被正式开除了。每月15日是公司发工资的时候，但周先生却得知他2月份的工资700元及1000元押金被扣了，理由是周先生的行为严重影响了公司的声誉和形象。记者介入后公司如数退款17日上午，广汽丰田永盛象湖4S店的董事长王先生表示，公司从未克扣员工工资。由于周先生上了年纪，公司也没有对他做任何处罚，他的工资将

2023-06-10

473人看过
法律综合知识
诈骗罪被判刑5年会判多少罚金

一、诈骗罪被判刑5年会判多少罚金诈骗罪处罚金是多少，没有明确的数额规定，罚款的最低数额不能低于一千元。由于遭遇不能拒绝的灾祸等原因，缴纳罚款确实有困难的，需要经过本地人民法院进行裁定，可以进行延期缴纳，并且会减少罚款的数额或者不用交罚款。国家人民法院可以根据其犯罪的情节，如违法所得数额以及造成损失的大小等，综合考虑犯罪分子交纳罚款的能力，依照法律来判处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、诈骗罪跟借贷的界定是什么1、诈骗罪与借贷行为的界限。借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取

2024-01-11

237人看过
退休
退休员工当年年假应休多少

一、退休员工当年年假可以休多少天依据带薪年休假条例的规定，职工在当年退休的，可以休多少天年假依据职工工作的时间而定，最长可以休十五天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假与其他休假的关系，年休假可以分开休吗目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门

2023-03-03

464人看过
裁员
十年工作经验员工被裁员，赔偿标准应该是多少？

工龄10年裁员赔偿多少视具体情况而定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年的，应支付10个月工资。能否赔偿40万要看劳动者的工资水平。单位裁员有何条件单位裁员的条件有：根据《劳动合同法》第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公职分工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：（一）依照公司破产法限定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。《劳动法》规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支

2023-07-04

105人看过

约定解除
50岁员工能否因年龄被公司炒鱿鱼？

根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。不过,如果员工有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职的流程包括员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录,然后按照离职手续表办理相关手续。根据现有规定,公司可以合法地辞退50岁的员工。因为相关法律法规并未禁止用人单位在符合一定条件下辞退年纪较大的员工。不过,如果这些员工确实有违法犯罪行为,用人单位可以依法进行辞退。不过,用人单位在辞退员工时必须有充分的证据来证明这些员工存在违规行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领

2023-09-12

246人看过
劳动者
工作两年半被裁員，应该赔偿多少钱？

工作两年半被辞退可赔偿6个月。工作两年半被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。女护士一个半月只发700工资被辞退4月26日，湖北武汉的张女士称，今年她31岁，是一个二胎的宝妈，并且也是一位医务工作者。在两个月前，她应聘到了武汉的一家私立医院上班，除了日常医院的本职工作外，她还兼顾社区的核酸检测工作，每日都非常地辛苦。然而令张女士没想到的是，还没过试用期张女士就单方面接到了医院的辞退通知书，并且医院方面给张女士一个半月的工资70

2023-07-12

290人看过