单休工资按26天还是30天-法师兄

单休工资按26天还是30天

来源：互联网时间： 2023-03-15 15:00:34 382 人看过

一、单休工资按26天还是30天

通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、公司工资按30天计算违法吗？

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

三、请问试用期一个月是按30天还是按25天算？

试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是大月，那这个月试用期就是31天，如果开始工作月刚好是平月，那这个月的试用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消劳动合同不违法，否则违反合同。

四、工资按天算还是按月算为准

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)

或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资

计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)

计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。

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