受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工的时候会有自己的顾虑，对后期的找工作还是会有一些影响的。

工伤未愈签约后续治疗难办

日前，本报维权热线接到贺先生打来的咨询电话。他问：“我受工伤住院期间，公司与我协商，决定给我一笔费用。收到该协议约定的那笔钱后，公司便扔下我不管了。请问我签协议后至出院期间花费的4万元钱，公司该不该支付？”了解到，贺先生在上班时摔伤手臂，被劳动能力

日前，本报维权热线接到贺先生打来的咨询电话。他问：“我受工伤住院期间，公司与我协商，决定给我一笔费用。收到该协议约定的那笔钱后，公司便扔下我不管了。请问我签协议后至出院期间花费的4万元钱，公司该不该支付？”

了解到，贺先生在上班时摔伤手臂，被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残。去年12月，该公司与正在住院治疗的贺先生达成工伤赔偿协议，约定公司赔偿贺先生医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等共计25万元，解除双方的劳动关系。

协议签订后，公司按约履行了协议。而贺先生却因伤继续在医院治疗，至出院时又开支4万多元医药费。贺先生认为：如果公司的赔偿数额不包括这4万多元后续的医疗费，他还能接受。不然的话，该协议就显得不公正，如果加上解除劳动合同赔偿金，赔偿数额有点偏低。

公司认为双方经平等协商的协议是彼此真实意思表示，具有法律效力，应当自签订之日起生效，故拒绝了贺先生增加医疗费用报销总额的要求，且拒绝支付其后续治疗费用。贺先生则认为，该公司趁其危难之际签订协议，有胁迫其必须签订之嫌，况且该协议明显不公，应予撤销。

洪文律师事务所、天津劳动法律师、天津律协劳动法委员会主任王勇律师针对贺先生的情况向表示，贺先生没有证据证明公司有胁迫其签订赔偿协议的行为，因此，不能一概否认该协议的合法性、有效性。纵观该协议约定的事项及其赔偿数额，不违背法律强制性规定，且主要内容都是按照相关法律规定计算出来的，故应当认定该赔偿协议为有效。

贺先生与公司争议的核心问题及其所认为的协议不公之处，是双方签订协议后的后期医疗费用由谁来承担。王律师认为，在不否认双方签订的工伤赔偿协议的前提下，由于在签订协议时，贺先生的工伤并未治愈，其后来发生的医疗费用，还属于工伤医疗待遇范畴。所以，该公司应当按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，承担贺先生后续治疗的医疗费用。

王律师提示，如果该公司拒不支付后续治疗费用，贺先生可申请仲裁或向法院起诉，要求该公司履行义务。可以相信，该请求是会得到法律支持的。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。