工资拖欠超过一年，我该怎么办？-法师兄

工资拖欠超过一年，我该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:25:41 454 人看过

拖欠工资申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。但是劳动仲裁的失效是从劳动关系结束时起算的，也就是员工离职后的一年内。

申请工伤认定时效莫超一年

梁先生在一家装修公司上班，在工作时不慎被脚手架砸伤，共花去医疗费用1万余元。梁先生要求公司申请工伤认定，但单位一直没有作出答复。事情拖了有半年多，梁先生感到很气愤，来到司法所咨询相关法律问题。

《工伤保险条例》规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

本案中，梁先生可以自己向劳动部门提出申请，但要在规定的期限内，即在事故发生之日起不超过1年提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗

一、拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗拖欠工资农民工工资超过一年不可以劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。二、拖欠工资需要的证据有哪些认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。三、被拖欠工资如何起诉被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1．准备好起诉状、拖欠工资证明材料

2023-05-14

459人看过
工资
离职一个月了，工资还一直拖欠不发，我应该怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序－－－不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公

2023-02-26

426人看过
工资
拖欠工资达两年是否超过时效

拖欠工资达两年未解除劳动合同的，未超过时效；解除劳动合同的，超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。一、劳动局解决拖欠工资要多久劳动局解决拖欠工资要是四十五日。申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。申请劳动仲裁的流程包括申请；受理；开庭；调解；裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

2023-04-05

93人看过
退休
拖欠超过退休年龄的劳务工资

劳动者退休后继续参加工作，按劳务关系处理，用人单位拖欠报酬的，当事人可以向法院起诉追讨报酬。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。一、老工伤待遇的最新政策老工伤待遇的最新政策要看是否已经享受了基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险的待遇的，则代表劳动合同终止，其和单位所产生的用工争议，应该按照劳务关系进行处理，不能认定为工伤。如果没有享受养老保险的待遇的员工和原来的用人单位或者新的用人单位之间的用工关系按照劳务关系进行处理。二、退休人员可否申请确认劳动关系退休人员不可以申请确认劳动关系，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系。劳

2023-02-23

271人看过

工资
要工资，老板该一年工资不给我怎样办

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

2023-02-10

321人看过
工资
当我为私人老板工作而拖欠工资时，我该怎么办

1、如果我为一个拖欠工资的私人老板工作，我该怎么办。对于这一违法行为，最简单的方式就是通过电话向当地劳动执法监察组投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并直接通过法院的判决执行。在通过上述渠道向您索要工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣

2023-05-07

299人看过
工伤保险
怎么办工伤超过两年应该怎么办

工伤超过两年未申请认定，非工伤职工、近亲属原因导致不能申请认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可以继续申请工伤认定；由于用人单位原因导致未在1年内申请工伤认定的，向人民法院起诉要求用人单位承担人身损害赔偿责任。工伤超过两年怎么处理我国的工伤保险条例规定，如果工伤超过了两年才进行处理，那么只能和单位协商解决。因为职工遭受工伤事故伤害后，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也超过了按人身损害提起民事诉讼救济的时效。工伤职工已经没有办法通过法律途径来维护自己的合法权益了，所以只可以和单位协商解决。单位愿意赔偿的，不受限制。《工伤保险条例》第十七条第一条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-08-04

315人看过
工资
单位拖欠工资我该通过何种方式要工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；

2023-02-14

404人看过

法律综合知识
2024年拖欠工资怎么办？

一般来收遇到拖欠工资的问题，根据法律规定劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报；2、劳动者色可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；另外国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-04

303人看过
工资
超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗

1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。2、一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。单位拖欠工资怎么解决一、向劳动向劳动部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

2023-06-14

226人看过
法律综合知识
工程款拖欠超过诉讼时效后该怎么办理

一、工程款拖欠超过诉讼时效后该怎么办理1．可以查找是否存在诉讼时效中断，重新计算的情形。2．超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条、欠条达成还款协议。根据《民法典》第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。二、工程款拖欠超过诉讼时效后怎么找律师1．可以通过互联网搜索或当地律师协会等途径，寻找具有相关经验和专业知识的律师。在选择律师时，可以关注律师的执业年限、成功案例、客户评价等方面，以便选择到合适的律师。2．可以与律师进行电话或在线咨询，详细了解律师的服务范围、费用、解决问题的可能性等方面，以便作出决策。3．如果决定委托律师代理，应与律师签订委托协议，并明确双方的权利和义务，确保案件的顺利进行。三、工程款拖欠超过诉讼时效后起诉的材料工程款

2024-02-09

121人看过
工资
拖欠工资超过一年可以直接去法院起诉吗

一、拖欠工资超过一年可以直接去法院起诉吗拖欠工资超过一年不可以直接去法院起诉，工资纠纷属于劳动仲裁前置程序，申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、拖欠工资打完投诉电话是多少拖欠工资打完投诉电话是12333。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法

2023-04-25

451人看过

辞职
公司拖欠我一个月工资我应该辞职吗？

离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。一、老板两年不发工资怎么办老板两年不发工资可以到当地相关部门举报。根据相关规定表示老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。法律表示工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、自离是否有工资自离有工资。劳动纠纷可以通过以下途径维权：1、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告公司的行为已违反《中华人民共和国劳动法》，并责令其限期支付劳动报酬；3、直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当

2023-04-04

178人看过
工资
该怎么办公司拖欠工资

公司不按照约定时间向劳动者支付工资，双方可以协商。若是不能够协商一致的，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。按时发放工资是用人单位的义务。一、工伤主动辞职后，如何算工伤一般职工主动辞职是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职,虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺,劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿,劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的,双方可以协商解决,协商无果的可以利用法律手段解决。二、推迟发工资算违法吗在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者

2023-06-21

145人看过