雇主拖欠员工工资超过一年
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用人单位从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是人民法院为了保护一方当事人合法权益的强制措施，不是克扣工资。离婚夫妻一方拒不缴纳抚养费的，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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拖欠的工资超过一年就不用还了么拖欠薪资逾越一整年度仍可追索。在劳动合同持续履行期间内，若因薪资拖欠问题引发纷争，劳动者有权利向劳动仲裁机构提出申诉，不受上述条款所规定的一年仲裁期限限制，但需注意，如未能及时采取相关措施，逾期则将丧失对劳动仲裁的申辩权。 对于劳动争议方面
2024.04.30 20 -
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雇主欠农民工工资个人雇佣农民工由于不是劳动关系，所以不能通过劳动仲裁等的方式解决，双方产生的是合同纠纷，农民工可以向法院提起诉讼解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起
2024.06.07 8
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雇主拖欠员工工资并故意不发工资
通常情况下,具体的发薪日期是由雇主和员工双方协商确定的,法律并没有强制规定必须按照每月一次的方式支付工资。因此,只要雇主每月按时支付一次工资,就是合法的,至于当月还是上月支付,法律并没有严格的规定。所
2024-11-12 15,340 -
雇主拖欠员工工资两个月，如何维权？
老板拖欠员工工资逾期不支付,员工寻求劳动局的帮助,但缺乏相关证据。为证明员工与用人单位之间存在劳动合同关系,员工通常需要提供以下证据: 1. 员工工作内容的证据,包括电子文本、资料、公司相关的其他资
2024-11-06 15,340 -
解雇员工工资能拖欠吗
解雇员工工资不能拖欠。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工
2024-04-22 15,340 -
雇主拖欠员工工资,有哪些合法途径解决?
关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相
2024-11-12 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,012 2022.05.11 -
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拖欠农民工工资最高判多少年拖欠农民工工资最高判7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有
1,021 2022.05.13 -
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2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,059 2022.04.17
