可以立案。需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

2.拖欠工资的书面证明(有会更好)；

3.考勤记录；

4.同事的证人证言；

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录；

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

一、没签合同辞职几天能走

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

二、单位不签劳动合同怎么举证？

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(二)社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(三)房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(四)考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

(五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

(六)劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

(七)录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

三、没有劳动合同怎么举证证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。

（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。

（3）用人单位向劳动者发放的'工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。

（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

（5）考勤记录。

（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

（8）其他劳动者的证言、录音等。